求职面试最重要的是不要向面试透露“真话”，小编所指的“真话”一词是指自己的工作信息，私人信息，发展信息，财务信息，解决问题的方法信息。而作为面试者，你能向面试官透露的只能限制于简历上的基本人身信息工作简略的经历、概括的求职动机、教育经历，对于这些内容，求职者也只能是大概的说说而不宜细述。

    首先，俗语言“言多必失”，说的越多，问题就越容易暴露，这也意味着你的问题越容易暴露。

    其次，就是要作为一个狡猾的面试者，切不能诚实。诚实的孩子是在学校里受表扬，在社会上受欺负的人。我并不是说诚实的美德不好，只是社会的风气不好，面试官也是被逼的。当你跟面试官推心置腹的讲你是如何在上一家发展的、自己的收入如何、上一家有哪些问题让自己苦恼、有些什么乱七八糟的裙带/人际关系、自己的家庭生活是怎么的、甚至自己在学业上是如何表现的等等问题时候，面试官表面上会附和着你、同情你(有的面试官会这样，但更多的面试官却显得很麻木不仁)。这个时候千万不要上当，你说得越真实，面试官就对你越了解，对你越了解，你就会滚蛋得越快。这是个很奇怪的现象，对你越了解，反而越不要你。我也在琢磨这个现象，求职者自身的状况表现得这么彻底却很少获得聘用(不能绝对说不会被录用，至少可以作为备用人选)。

　　总之，面试官对你的过去了解得太多，就会对你的工作胜任性提前做出了判断。不要以为你处处都符合招聘要求，但面试官会从其他没有告诉你的条件上选择是否要你。面试时，你应当做一个狡猾的求职者，有一番精心设计好的面试台词，这个台词是你自己多次推敲且一时半会是不能看出破绽的。还是上面说的那些话，不要对面试官说太多，尤其是表现得很诚实。有些话对面试官是只能点到为止、说一半留一半的。例如问你为什么要辞职，你一两句话即可：XX技术的发展到了瓶颈，很难再提升。我想进一步提升xxx方面的技能。你或许觉得这是假话，我告诉你，这就是一句假话。但这句假话却比你诚实的告诉面试官：我辞职是因为工资低、人际关系不好、上班路远、工作难做、上班几年不涨工资、老板爱骂人、办公室里勾心斗角要好得多了。

　　面试就像打乒乓球，面试官总是给求职者发球，而面试官对你的提问就是球。作为一个求职者，在这场球赛中需要做的就是如何挡住面试官来势匆匆的球，而非接住球。

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