劳动法规定,在本单位工作满一年则享受带薪年休假。但是,对于这种情况您有没有考虑到?比如说,李某与9月3日从A公司离职,9月4日顺利进入B公司就职。这期间,中间无一天间断,这从性质上来说也同样属于连续工作。劳动法规并未规定必须在本单位连续工作12个月以上才享有。
《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
合肥人才网小建议:在规章制度中明确“连续工作”标准为“一日接一日地不间断”,并要求劳动者相关证明工作的连续。
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