问：毕业生如何与用人单位订立劳动合同？

    答：毕业生与用人单位签订合同前，一定要仔细阅读合同中的每个条款，注意防范“陷阱”合同。比如，有些用人单位在劳动合同中，只规定了应聘方的义务以及应聘方的违约责任，而关于应聘方的权利却只字不提。如果本单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口来逃避责任。 对于用人单位的这种做法，应聘人需要加以拒绝并维护个人权益。

    问：如果毕业生在一家单位已试用6个月了，但用人单位又无故加试3个月，否则拒绝签订劳动合同。用人单位做法是否合理？

    答：不合理。按照规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

    换句话说，劳动者在同一单位工作，只有一次“试用期”，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。 对于用人单位的这种做法属于违法行为，应聘人可以要求用人单位加以改正，如若不行，可以通过法律途径解决问题。

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