带薪年假作为劳动法明确规定的员工个人权益，有些企业会在公司规章制度中有体现。但是，仍有部分企业执行起来并不严格。对于带薪休假，有些企业会在规章制度中有所规定，但是有些企业执行起来却并不严格，对于不执行相关法规所带来的后果及法律风险，很多对其不执行的法律风险及法律后果也熟视无睹。更有甚者，会让员工签署类似“放弃带薪休假”的声明……从表面来看，这些做法在短期可能会降低用工成本，但长远来说会损坏企业声誉，不利于企业的竞争及未来的发展，甚至会受到法律的惩罚。

  这些现象的产生，究其原因大致有以下几点：

    1.缺乏有效的执法监督机制，不能有效制约、监督企业执行法律规定。

    2.违法成本低，未依法安排5天带薪休假而支付的3倍工资与5天的企业生产利润相比，企业更易选择后者；

    3.劳资双方的强弱地位明显，弱势一方在职期间不敢过于主张自身权利；

    4.维权成本高，为了最多5天补差200%工资而仲裁诉讼的员工，在时间、经济、精力上花费的成本太过高昂，除非与企业之间还有其他高数额仲裁纠纷才会去顺带主张；

    有以上种种原因，出现企业带薪休假执行困境也就不足为奇了。但知法犯法终究会使企业难以得到长足发展，只有在实践中不断总结案例才能同时结合企业遇到的问题，才能打消企业不执行带薪年假制度念头，这也是当前亟待解决的问题。

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