“金九银十”跳槽季，很多人也闻风而动，多呈现两个方阵。有经验的管理人才大多选择“卧槽”，而无经验的应届生，更倾向于裸辞。不到两个月，有人已经换了三份工作了。

    两个月不到已换三份工作

    某人力资源市场的招聘大厅内，记者看到前来应聘的求职者多是应届或刚刚毕业一两年的大学生。

     “我现在的工作要经常出差，有些吃不消，想过来看看有没有更好的工作。”求职者杨阳是今年7月刚刚毕业的应届生，毕业前抱着“骑驴找马”的心态找了一份广告公司的文案工作，可工作没几天就发现需要经常加班研究方案，有时候还要通宵做策划，觉得不适合自己，就跳槽了。

    杨阳不想找需要经常加班的工作。“毕竟工作是为了生活，如果为了工作都没有了业余时间，还不如趁着年轻再找份别的工作看看。”杨阳随后又找了个连锁餐饮企业储备经理的工作，可由于上班时需要经常站着，觉得一天下来腿酸得不行，担心将来会得静脉曲张就又跳槽了。“第三份工作是在一家食品企业从事销售岗位，有提成，一个月下来拿3000元不成问题，但需要经常出差。”

    杨阳说，这次来招聘会就是想看看有没有更好的工作，最好稳定一些，不用经常出差，方便找女朋友。

    像杨阳一样，毕业不久就选择跳槽的应届生在当日的招聘现场不在少数。专家提醒，企业更青睐能定下心来工作的人，频繁跳槽者并不受企业欢迎，刚刚踏入职场的应届毕业生跳槽时尤其要慎重。

    “骑驴找马”是大多数人的做法

    记者现场采访发现，找到更好的工作再辞职是这些求职者的普遍想法，相比风险更高的裸辞，多数人认为，“骑驴找马”的方式更适合自己。2014年秋季白领跳槽调查报告显示，超过四成人明确选择“卧槽”，24.6%的人表示如有机会，就会思动。

     “高大上”是昨天所有求职者的共同感受。而排队最长、求职者最感兴趣的，就是亮出了丰厚年薪的职位。无锡某知名房产公司要招人事行政总监，年薪在20万以上。一家民营光伏企业年薪30万，聘请总经理。南京某知名集团，计划招副总裁，面试官透露，年薪至少百万，吸引了众多求职者。

    “卧槽”则是高端人才的选择

    与初入职场的大学生不同，很多从事高端职位的人才在这个“金九银十”跳槽季却选择了“卧槽”。

    明智的职场人士更倾向于卧槽，躲开求职高峰期，留意招聘信息，伺机而动，对于刚毕业的大学生而言也不失为最佳选择。