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从简历中发现个人潜在优势
2014年10月10日 12:32    互联网   浏览次数   关键字:个人简历 企业招聘
 

       

简历,一种简洁而又灵活的文件,通过简历,企业可以初步判断求职者是否是企业所需。 自然,企业可以通过简历上的某些细节决定要不要你。为何一份不起眼的小东西可以吸引了招聘经理的注意,并使他决定雇用你?因为有时候使我们获取胜利的东西是如此的不起眼,以至于你意识不到他的作用。

  对托尼·圣吉来说,这个不起眼的东西是他的飞行执照。他把简历投递给了柯林斯·莱萨克,后者打理了一家小型的工程咨询企业,在提供专业服务的过程中常常需要建立三维模型以供专家验证之用。飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管缺乏该领域的工作经验。但他熟练于从三维角度观察事物。

  事情的真相是,当构思一份简历时,你不可能总是清楚什么起作用。圣吉先生认为飞行执照与该工作风马牛不相及,以至于根本没将其列入简历之中。在面试的时候真相才浮出水面。

  我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事,他的一个顾客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖而出,原因在于他从简历中发现该人曾经在一次政治竞选中做过志愿者,并且曾经担任过大学棒球队的队长。对他而言,这些都意味着领导能力。

  总结经验,我们认为应该对所有的经历和技术弄一个清单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。

 
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