在强大的就业压力下，职场人不断穿梭于职场中，并寻找到个人最佳职位，不得不说个人能力超强。然而，并不是人人都能做到这点。跳槽时机是否具备?对于预跳槽行业或公司是否有过评估？未来进入的行业是否能接纳自己？对于准备跳槽的“骑士”们来说想必都已经考虑过。跳槽前请三思，系好安全带，这一“跳”，会让你跳的更高、更远。

    见解一：“跳”前需做好心理准备

    “跳槽，你做好心理上的准备了吗”?从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”?在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。

　　见解二：“跳”≠加薪

　　供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。  

　　见解三：跳槽成功≠成功跳槽

　　有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一“跳”。