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员工跳槽前需考虑的四个问题
2014年8月26日 12:36    互联网   浏览次数   关键字:员工跳槽 跳槽前考虑的问题 频繁跳槽原因分析
 

    俗话说人往高处走,可见跳槽在一定程度上来说是合理而且是必要的。但有些人工作总是没个长久,这里做两个月觉得不满意,那里做三个月觉得不舒服,而这样的频繁跳槽却并不一定是往高处走的表现,甚至在很大的程度上,那是一种不负责任、逃避现实、高估自我的表现。频繁跳槽的原因从大致上可以分为这样几大类:一是认为同事间小人多;二是认为领导不够重视自己的才能;三是觉得工作太过枯燥;四是嫌薪水太少。那么对于一部分频繁跳槽的人来说,在跳槽前就有必要从这几个方面多考虑一下问题:

    一、同事间为什么会小人多?你所认为的那些小人对每个人都是耍尽心眼的,单位领导为什么总会听信他们的话,他们做小人究竟是为什么?俗话说没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨,那么你究竟是哪儿让别人看了不舒服呢? 

    二、为什么领导会不够重视你的才能?是你所做的事情真的值得领导重视,还是仅仅是你自以为有些工作别人都无法完成?你所做的事情真的是在整个单位能起到一个关键的作用吗?如果确有才能,也要想一想是不是应该主动出击,用一个巧妙的方式来让领导注意到你呢?

    三、为什么你总是觉得工作太枯燥?你究竟是在一种爱一行干一行的心态中工作还是在干一行爱一行的心态中工作?当你换过工作或工种以后,你的工作激情会不会又用不了多久就完全消失了?

    四、为什么你总是觉得薪水太少?你的工作实力真的和薪水比你高的人一样好甚至你比他们还要好吗?世上薪水高的工作和工种很多,给你安排其中的任何一份工作或工种你确定你能够胜任吗?你有没有多想办法提高自己的工作质量和效率;有没有想过要通过自己的努力向更高一层的岗位迈进?有没有想过为单位付出更大的力量做出更大的贡献?那么今后,你是不是该用更多的心力去努力提高和完美自己?

 
 
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