跳槽季，职场 “ 跳蚤 ” 们蠢蠢欲动中，正为下份工作四处寻找机会。很多职场跳槽人士跳因现从事行业对个人发展限制纷纷借助跨行跳槽，希望借转换行业来站上全新的发展平台。然而，面对跨行跳槽，他们是想跳又不敢跳，究竟要跳到哪里？新的行业是否适合自己？会不会跳出去后还不如现在？一系列问题常常弄得准备职场跳槽者头昏脑胀。
跳槽原本就风险重重，离开原来熟悉的行业转入新行业，风险更大。要想取得跨行业的跳槽成功，需要结合每个人的工作经验、专业、个性、个人兴趣等多方面因素全面考量。 以下介绍具体案例对此类问题进行详尽分析。  

    案例：跨行跳槽需谨慎

    王云大学毕业后在一家消费品公司做销售老总助理，去年底，她在猎头的建议下，跳槽到一家德国生物科技公司担任总助。当时，猎头开出了 30% 的加薪，这最终让王云动了心。虽然她也担忧过英语专业毕业的自己能否适应生物医药这样一个技术领域，但她自认为 4 年多的工作经验足以让自己应对新工作中的各种问题。跳槽前，王云也对新行业做了一些研究 —— 留意最新信息，学习相关知识，还包括向在该行业工作的朋友沟通交流。
到新职位后的第一个月，王云很快与周围同事关系熟络起来，对总经理的个人风格和习惯也开始留心。第二个月，总经理表示对王云的入职表现很满意。她想，功夫不负有心人，于是踌躇满志，工作更加努力。然而，好景不长，随着时间的推移，王云很快发现了问题。一方面，有很多之前自以为能够游刃有余应付的事，做起来并不容易。这其中有因为专业知识欠缺造成的困难，也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。王云常常对老总交给他处理的一些技术方面的文件阅读困难，对老总的业务也缺乏深入的理解，有时甚至会闹出一些笑话；另外一方面，对于她这样一个缺乏专业背景的人，公司能够提供给她的上升空间实际上很有限。
入职大半年，王云觉得工作很累，觉得也许还是快消行业更适合自己。 “ 我的跨行业跳槽是对的吗？ ” 王云常常这样自问，却百思不得其解。 
    专家分析：跨行跳槽前应先评估风险
    王云的经历其实反映了很多职场人在跨行跳槽时普遍会遇到的问题。 诚然， 4 年的工作经验为王云积累了丰富的职场经验，在加薪的诱惑下，王云做出跳槽决策在情理之中，然而，不能不说，她对转行跳槽的风险预估并不充分。
专家认为，王云在先前的位置上做得比较出色，说明她比较适合该行业及所在岗位，但这并不意味着这种出色能够复制到其他的任何领域。可以说，王云抛开了自己最擅长的领域，为了转型而转型，忽略职业生涯的可持续发展，最终导致了对新行业之后的不适应。
职业转型是职业人为获得更好的发展空间而采取的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，这都需要进行仔细考虑、科学评判。一般来说，跨行业跳槽前，最好能深入地思考并问自己：我充分估计了自己的优势与不足吗？我对未来的发展方向坚定不移吗？我掌握了新平台的全面信息吗？如果这些问题没有给到自己清晰的答案，跨行跳槽的风险往往难以控制。
    专家指导：跨行跳槽前谨记四点
    通过王云的案例分享，专家团队提醒职场人，跨行跳槽前需 谨记四点：
    1. 深入了解目标行业，做足准备
    大多数人都会 “ 这山望着那山好 ” ，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对王云来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。
    2. 合理评估自身能力
    不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是王云当前亟需解决的。
    3. 制定长期职业规划
    在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单 ——“ 我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资 ” 。
    4. 利用个各种工具分析新职业耦合度
    寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
    当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。
    有数据显示， 30 岁左右是转行的一个高峰期，除一般正常原因转行外， “ 三十而立 ” 的观念的确影响了许多人的心态，而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此， 30 岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此，职场人不应用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。
    伴随经济发展，国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力，为职业人提供了更多、更丰富的选择机会，跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而，跨行业跳槽所承担的风险系数巨大，在决策前，务必三思而后行。转行不是目的，只有妥善做好个人职业生涯规划，才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。