“ 若未被应聘单位录用，则对于四处投放的简历是否应该要回？ ” 这是日前求职者非常关心的问题。目前，相关人士做过调查，正常情况下，若求职者不要求退回简历，招聘也是单位不会退相关求职材料的，法律并未对此做出明确规定。求职者如果担心信息尤其是个人的作品外泄，可主动索回相关应聘材料，。

    对于涉及个人作品或者隐私的问题

    国家法律规定用人单位不能扣留原件，但对复印件并未提及，如果求职者索要的话，用工单位没有权力扣留。如果遇到有单位不退还，可以试着找相关劳动部门投诉。此外，提醒求职者，像文案或设计这样的岗位，用工单位会要求提供个人作品，这就具有知识产权，如果对方未经本人同意使用，则可以采取法律手段。

    正常情况下，如果求职者没被录用，求职者要应聘材料的话，这属正常，用工单位应该退还。 ”

    案例 应聘材料变成公司打印纸

    “ 没应聘上也没考虑那么多 ” 李同学讲述了他的遭遇。毕业后，他和室友一起到了一家网络公司应聘的网络销售员，交了简历、毕业证、学位证、身份证复印件等资料，干了两星期之后他就辞职了，而室友继续留在那里工作。

    在有次聊天中舍友无意透露：该公司竟会继续使用求职者的应聘材料，原因是节约公司纸张消耗。而当无意翻开竟有李同学的简历。

    “应聘资料里一些信息还挺隐私的，这么做太不尊重人”李同学说到。

    现场调查 部分材料会被存档以供下次再用

    为深入了解实情，记者以求职者身份随意在现场拨打了招聘会现场招聘单位留下的联系电话，接听电话的应聘方均表示若有求职者要回简历的均可带回。

    一家建筑公司人力资源部的工作人员坦言，从未遇到过有求职者要回应聘材料的情况，该公司会把未被录取的求职者材料存档，下次招聘时再用。