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面试切勿做的13种求职者
2014年3月31日 14:30    互联网   浏览次数   关键字:求职 应届生招聘网
 

  美国一家100多人的战略沟通公司,Peppercomm的共同创始人Steve Cody,最近在INC上分享了他多年的招聘经验。Steve Cody在过去的这些年里,面试了上百个求职者。每过一年,Steve Cody都会认为自己在甄别可能是有毒的招聘上有了提升。Steve Cody和他的同事一起,总结了应该不惜一切代价避免的13种面试者。

  1.父母陪同的8090后

  这是一个由母亲陪同来面试的女生,在接待区耐心的等待,然后问之后会怎样。感谢你的到来,妈妈,但是我的企业需要成熟的,有行动能力的成年人。

  2.“有什么提供给我的?”的人

  这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升,而不是对公司的贡献。抱歉,小伙子,团队没有“我”。

  3.那种喜欢类推的人

  因为一些原因,人们会假设ni 喜欢所有运动只是因为你爬山。结果,Steve Cody得到一些就业请求,这个请求是用像“我能为你把球打到公园外。”和“我是Peppercomm超级碗队伍中缺失的一环。”这样的句子。Steve也会得到一些电子邮件,这些人告诉他,他们是“极品”,会“带领我的企业达到顶峰。”Steve建议不要聘用那些当他们不知道的时候,假装知道的人。

  4.内疚的行者

  “嗨,我的名字叫Bob Smith,我已经18个月没有工作了。在了解你的文化时,我知道我完全适应。我们什么时候能见见?”内疚可能在其他方面有用,但是不是在工作场合。我们只招聘赢者。至于确定的见面日期,从不会打击到你的12号会怎样,Bob?

  5.空洞的表现主义者

  求职者缺乏事先了解你公司的动力,就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果,当问是否他有自己的问题时,他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。抱歉,但是公司在那个时刻不是聘用收费站的收费员。

 
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