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遭遇就业歧视怎么维权
2014年3月31日 14:20    互联网   浏览次数   关键字:就业岐视如何维权 安徽人才网
 

  就业歧视需要国家合理的制度安排,也需要用工单位主动取消招聘海报中的歧视门槛。当然,劳动者一方,如果遭遇歧视,可以举证投诉,让执法部门去惩戒违规企业。具体有关遇到就业歧视求职者该怎样维权的内容由法律经验编辑为您介绍。

  遭遇就业歧视怎么维权?

  反就业歧视是一个国际性行动。而我国2007年正式实施的《就业促进法》,亦明确规定反对就业歧视。

  首先,遭遇性别歧视后,求职者要注意搜集证据,举证要求维权。而周贤日则提醒,包括招聘简章、广告内条文,或其他相关以性别为由不录用的来往邮件、信息,均可作为证据留存。

  同时,《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

  相关法律条文:

  《中华人民共和国就业促进法》:

  第二十六条,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

  第二十七条,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

  用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

 
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