您现在的位置: 新安人才网首页 > 简历攻略 > 正文
企业挑选应届生简历的标准
2014年2月27日 15:06    互联网   浏览次数   关键字:简历 企业挑选简历标准
 

  要说写简历,最感到头疼的估计就是应届毕业生了,毕竟应届生毕业生的工作经验少,在简历上会觉得没东西可写,但是,企业选择应届毕业生时,往往会更看中简历的内容。因此,怎样才能更好的把自己的优势在简历中展现出来,就显得很重要了。今天优简历网总结几点企业在挑选应届生简历的标准供您参考。

  第一 、简历不宜过长

  首先,说说简历的长度和厚度的问题,招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟,通常都会阅读1页半材料。因此,简历不宜过长,而且,过长的简历也不容易突出简历中的重点。根据优简历的相关调查,企业看简历,首选看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,那些在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件是完全没有必要的。

  第二、企业招聘的硬性指标,这一点很重要

  大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历,这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。

  常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:

  1、六级英语证书

  2、户口

  3、专业背景

  4、学校名声

  5、在校成绩

  不过这里要值得注意的是:这些标准并不一定会在招聘要求中注明。

  第三 、外企重视英语和学校

  说到关注的重点,中国的公司和外资企业的关注点是有一定的区别的。就总的来讲,外企的话它更注重的是英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

 
[1]  [2] 
 
收藏】 【打印】【关闭】【发表评论

相关新闻
·频繁跳槽简历怎么写? ·简历自我评价没亮点?两招轻松玩转
·跳槽须知!好简历的四个特征 ·应届生求职:网申简历三误区
·如何提高简历命中率? ·个人简历填写基本原则
·大学生求职简历要何时准备? ·简历制作多少页最好?
·面试简历—如何写工作经历? ·没人主动投递简历,那怎么招人?

 
个人登陆

会员名
密 码
忘记密码 初次访问者
本站文章搜索
关键字
求职技巧
[简历攻略] 频繁跳槽简历怎么写?
[简历攻略] 简历自我评价没亮点?两招
[面试宝典] 关于面试,你关心的问题该
[面试宝典] 三看一问,带你跳出暑期兼
[跳槽秘笈] 跳槽,工资涨幅如何最大化
[跳槽秘笈] 如何判断跳槽最佳时机?
[职场薪情] 8省最低工资上调,你那涨
[职场薪情] 2018城市行业跳槽大比
[职业规划] 如何快速融入职场?新人看
[职业规划] 【深度好文】如何给自己做
[法律天地] 男职工生育险交了多年?来
[法律天地] 近百名学生被骗!暑期兼职
最新招聘
合肥市擀面郎餐饮管理有限公司 [08-14]
安徽集友纸业包装有限公司 [08-14]
安徽百芙貹商贸有限公司 [08-14]
蚌埠市蚌山区卫岗食品经营部 [08-14]
合肥雅诚电子科技有限公司第一分公司 [08-14]
蚌埠千寻广告传媒有限公司 [08-14]
合肥京港网络传媒有限公司 [08-14]
合肥维天运通信息科技股份有限公司 [08-14]
利辛县光华置业房地产开发有限公司 [08-14]
合肥振皖房地产营销有限公司 [08-14]

 

新安人才网-服务热线
总机:0551-63400800
企业:0551-65666555
个人:0551-65666558
未经goodjobs.cn同意,不得转载网站之所有招聘信息及作品 新安人才网版权所有©2000-2018

皖公网安备 34010302000752号

   皖ICP备12018891号   经营许可证:皖B2-20080016
欢迎光临新安人才网