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企业挑选应届生简历的标准
2014年2月27日 15:06    互联网   浏览次数   关键字:简历 企业挑选简历标准
 

  要说写简历,最感到头疼的估计就是应届毕业生了,毕竟应届生毕业生的工作经验少,在简历上会觉得没东西可写,但是,企业选择应届毕业生时,往往会更看中简历的内容。因此,怎样才能更好的把自己的优势在简历中展现出来,就显得很重要了。今天优简历网总结几点企业在挑选应届生简历的标准供您参考。

  第一 、简历不宜过长

  首先,说说简历的长度和厚度的问题,招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟,通常都会阅读1页半材料。因此,简历不宜过长,而且,过长的简历也不容易突出简历中的重点。根据优简历的相关调查,企业看简历,首选看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,那些在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件是完全没有必要的。

  第二、企业招聘的硬性指标,这一点很重要

  大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历,这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。

  常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:

  1、六级英语证书

  2、户口

  3、专业背景

  4、学校名声

  5、在校成绩

  不过这里要值得注意的是:这些标准并不一定会在招聘要求中注明。

  第三 、外企重视英语和学校

  说到关注的重点,中国的公司和外资企业的关注点是有一定的区别的。就总的来讲,外企的话它更注重的是英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

 
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