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解决大学生就业难公平必不可少
2013年5月20日 14:33    光明日报   浏览次数   关键字:2013毕业生就业 应届生招聘网 合肥就业网
 
    摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视,终结各种暗箱操作和“拼爹”游戏,营造公开、公正的环境,是缓解大学生就业困境的根本之道。

  2013年是“史上最难就业季”。面对699万高校毕业生进入社会,如何保障年轻人从容自信地走上工作岗位,鼓励他们通过自身努力实现梦想?“公平”二字不可或缺。

  近日,国务院办公厅发布通知要求,大力促进就业公平,规范国有单位招聘行为,完善公务员招考和事业单位公开招聘制度,加强国有企业招聘活动监管。在此之前,教育部也发出通知,严禁任何形式的就业歧视。上述两个通知,都提到了“就业公平”。

  一边是全国高校毕业生史上最多,一边是招聘岗位比往年减少15%——就业形势的严峻在对比中凸显。不过,正是因为就业压力越来越大,正是因为社会岗位资源越来越有限,“公平”才显得更重要。摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视,终结各种有违公平公正的暗箱操作和“拼爹”游戏,营造公开、公正的竞争氛围和社会环境,是缓解大学生就业困境、化解就业焦虑的根本之道。

  此次国务院出台的通知,特别提到了对国有企业招聘的监管。这是因为,不少国有企业、事业单位正在成为就业歧视和不公的重灾区。中国政法大学的一项调查显示,包括政府机关和国企在内的国有单位的就业歧视与不公比民企和外企更严重,其中国企的就业歧视最严重,占60.7%。

 
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