由合肥市人社局人才服务中心编制的《合肥市2013年度重点单位人才需求目录》于昨日发布。从中可以发现，生产加工类职位需求仍然巨大。

　　蓝领职位缺口不小

　　据介绍，今年被调查的469家企业共需求15662人，平均每家单位的人才需求相对去年有所增长。不过，合肥人才服务中心工作人员介绍，一方面进入人才市场求职的高校毕业生数量逐年增长，另一方面企业难以选聘到适合岗位需求的毕业生，结构性矛盾仍然存在。

　　《需求目录》显示，生产加工类职位需求9102人，其中，对操作工和普工需求6562人。此外，销售类、行政后勤类、纺织类、餐饮娱乐类、机械仪表类等职位需求人数较多，如：对缝纫工、坐席代表需求500人以上，对驾驶员、客服、技术工人、焊工、业务员、服务员、挡车工等需求200~500人。“但合肥现有职业培训机构培养出来的技能人才不能满足市场需求，加上就业观念存在偏见，一些人不愿意去生产岗位，导致合肥企业在技能人才方面缺口仍然较大。”合肥人才服务中心工作人员说。

　　人性化福利在增多

　　《需求目录》中，高级技术类职位需求401人。其中，机械仪表类、生产加工类、化工生物类、土建物业类专业位于需求排行榜前4名。在高级管理类职位方面，管理类、行政后勤类以及销售类岗位需求人数较多，如：办公室主任、行政总监、生产总监、销售总监等高级职位较紧缺。

　　调查结果显示，和2012年相比，今年被调查单位大部分同类职位薪资波动幅度不大。高级技术、管理类职位月薪普遍在5000元以上档次，有的在年薪10万以上。普通职位中，月薪在2500元以下的占据较大比例。

　　被调查单位中，很多单位除为员工办理五险一金外，还提供了住宿、午晚餐(或餐饮补贴)、交通车、休假、节假日福利以及旅游、体检、培训等人性化福利。总体看来，合肥市薪资待遇在省内处于领先地位，但和周边一线城市相比仍有差距。