2007 年下半年,新安猎头接受安徽经济开发区一家知名世界 500 强的委托,需要招募工厂经理。要求人才最好是安徽当地人,英文优秀,具有外资企业工厂管理经验。
因为对本土的人才状况比较了解,新安猎头非常有信心来完成这个项目的。经过项目评估后确定接受委托,我们的猎头顾问将安徽的知名外企工厂经理人选一一罗列,并针对行业不同和企业规模的比对挑选出了比较对等的一些潜在候选人,并一一对接沟通。挑选了两个比较合适的人选给企业面试,企业先后安排的两名人选面试,其中一名很快通过 HR 部门当时就安排了与用人部门的复试。前期进展的非常顺利,从签约到找到这个目标人选只用了不到一周的时间,我们的顾问也信心满满觉得可以有有个短平快的 case 了。但这个项目后期进展的却比较曲折,因为人选的英文口语不是很好,企业一开始给到的职位并不能令人选满意,人选没有接受。之后我们一直与企业和人选保持联系,也跟该人选保持沟通。我们持续的跟候选人做沟通说服工作,同时跟这家客户的 hr 深入沟通了解企业的一些顾虑。好在这家 500 强企业的 hr 非常专业,对人才也非常尊重和重视,在这段时间 HR 也与第一位人选一直在保持沟通,在新安猎头和客户 HR 的共同努力下,后面陆续安排了与中国区的人力资源总监和亚太区总裁的面试,人选被企业文化和该企业对人才的尊重所折服,最终签下了自己满意的岗位和录用薪资。这个项目从签约到人选上岗用了 8 个月的时间,后期双方的满意度也证明我们这 8 个月的坚持是值得的,直到现在该候选人仍在这家 500 强企业的重要岗位上发挥着自己的能力。