合肥优飞信息技术有限责任公司（以下简称“合肥优飞”）以外包项目开发为主营业务，致力于打造高品质、高效率的专业软件开发公司。目前，合肥优飞的项目来源主要由新加坡优飞公司提供，涉及金融、电信、医疗等行业。凭借强大的技术力量和高质量的产品，合肥优飞的业务蒸蒸日上，获得迅速发展和巨大成功。

　　日前，合肥优飞总经理郭涛先生接受了新安人才网的采访。采访中，郭总解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。

　　声誉传播是招聘方式之一

　　“作为一个以软件开发为主的新型科技公司，合肥优飞坚持发展自己的企业文化，让员工有归属感。技术人员有自己的一个圈子，如果我们的员工都感觉公司人性化、够体贴，公司的良好声誉就会被广泛传播，这是合肥优飞招聘员工的方式之一。”

　　郭总告诉笔者，声誉传播固然重要，然而网络招聘才是最主要的招聘渠道。他指出：网络招聘作为主流招聘方式，非常符合现今人才市场需求，节省了供求双方的人力、时间、费用。有了网络招聘，应聘者可以随时投递简历，用人单位可以随时更新招聘信息，并在第一时间看到应聘情况、把握人才信息，总之一句话，非常体贴、方便。

　　郭总还高度评价了新安人才网的作用。“首先祝贺新安人才网作为安徽网络招聘企业的龙头，与爱尔兰尚龙集团实施战略合作。新安人才网面向的是全国，这就为我们提供了一个更大更好的招聘平台。从传统的现场招聘为主流，发展到今天以网络招聘为主流，在这一过程中，新安人才网功不可没，可以说是带动了安徽的网络招聘风潮。我相信，招聘市场会一直处于这样的氛围中！”

　　迅猛发展的一年

　　“2008年是合肥优飞迅猛发展的一年，从原来的30个人，发展到现在近100人的规模，并且仍在持续增涨中。早在2007年底，合肥优飞就制订了详细的用人计划，细致地划分了需求岗位，重新整合了公司部门，并且作了招聘费用预算。”

　　据郭总透露，合肥优飞目前空缺的岗位，主要是测试人员和java开发人员。“大概各自还需要10人左右。开发人员需要有一定工作经验；测试人员需要少量高级测试，懂得自动测试的就最好。”他还补充说，目前毕业生人才已经满足需要，其中多数正在从事开发和测试工作，因此没有更多需求。

　　“作为新安人才网的长期合作伙伴，合肥优飞希望尝试更多服务，比如猎头服务、人才推荐等，多多益善。另外，新安人才网举办了很多综合型人才招聘会，希望能多举办一些科技型的专场招聘会。”郭总笑称。

　　简历是工作的敲门砖

　　“首先，从我个人角度来说，非常注重应聘人的简历。简历虽然不是录用的全部，但是起码是一份工作的敲门砖。”

　　“人力资源部门在进行招聘时，我一再强调：简历内容不求多、但求精，必须实事求是，不能夸大。”郭总强调。

　　郭总还提醒应聘者，态度必须诚恳，自然地去投想做的工作，不应该勉强去投不适合自己的岗位。“这样的态度和自然需求的态度是不一样的。在面试的时候，面试官是能感觉得出来的。”

　　建立人员培训体系

　　随着公司规模不断扩大，人员培训工作日渐重要。郭总介绍了合肥优飞在这一方面的做法。

　　据了解，在员工正式录用上岗时，会有岗前培训。人力资源部门会将一份文件发到新员工手上，让他们明白在熟悉公司运作过程中遇到问题时，应当找什么部门解决问题。合肥优飞设有专门的岗位培训部门，对员工的工作内容及学习什么新知识都有专门指导。

　　“合肥优飞正在逐步建立一套良好的人员培训体系、软件研发管理体系及质量保证体系。我们相信，在不久的将来，合肥优飞一定成为软件开发行业中的佼佼者。”