“对自己定位客观或有实践经验的毕业生特别受欣赏。”“没有经验不要紧，我们更看重潜质。”近日，参加新安人才网现场招聘会的企业负责人们表达了这样的观点。 

    用人单位青睐两类毕业生 

    5月17和18日2天，由新安人才网举办的夏季系列招聘会共吸引了1000余家用人单位和近20000名高校毕业生。招聘现场人头攒动，不少学生用“僧多粥少”来形容走进现场的第一印象。 但多个招聘单位的招聘负责人表示，他们对定位比较客观或有实践经验的毕业生最青睐，更愿意给这两种类型的毕业生提供机会。 

    合肥一大型地产公司人力资源部李经理认为，大学生缺乏实践经验是普遍现象，用人单位在聘用他们后应承担培训责任。对于有工作经历的应聘者，他们确实更看重其工作经验，但对于刚刚毕业的大学生，他们更看重其潜质。李经理认为，根据用人单位和职位的不同，对人才的潜质要求也会有所不同，他自己通过交谈等途径主要从3方面了解应聘者的潜质：价值观、人生观及对工作的态度；个人能力，包括人际交往、沟通和语言表达能力等；团队合作能力。 

    毕业生小刘在学校学的是教育技术专业，钟情的却是计算机网络系统集成方面的工作。招聘会只有两个单位的职位使刘晶金觉得合适，但他没有失望，因为他通过人才招聘网站搜索，找到了更多用人单位并且与他们取得联系。许多应聘者有着与小刘同样的感受，他们说，通过到用人单位自荐、到网上查询、参加人才交流会等各种找工作的途径，找到合适职位的机会肯定就更多。