一般来说，企业比较乐意接收专业对口的人才。然而最近一项调查显示，理工类大学生择业时注重专业对口的仅占16％，专业性很强的财经类、外语类毕业生注重专业对口的也只有30％和42％，这表明大学生在择业时，专业对口意识正在逐步淡化。从企业角度看，部分企业对专业的限制也在逐步淡化，一些跨国公司的人事经理们甚至认为，除了一些专业技术类岗位，如IT研发、通讯、生物制药、化工、建筑等，一般岗位直接运用专业知识的机会并不是很多。即使是专业对口的毕业生，４年中学到的知识也是有限的，必须经过专业的岗位培训才能胜任工作。对公司来说，毕业生的综合素质是关键，专业对口只意味着掌握了一定的专业知识与技能，而工作，无论对谁都是一个新的起点。

    于是，在与企业HR面对面的现场招聘会上，想要转换专业的求职者就有了表明立场、争取HR认同的机会。求职者可以从个人兴趣爱好、性格与职业匹配度、与新职业相关的学习经历或实习经验几方面阐述，给面试官留下“舍我其谁”的印象。以下就是一段成功的对话——

    面试官：你是计算机专业毕业的吧？为何会应聘“招聘专员”一职呢？

    求职者：我性格外向，喜欢与人打交道，平时参加了不少学生会和社会活动。大学期间我做过某人才测评公司的问卷，结果表明我沉稳、安静、温和，性格特性介于内向与外向之间，善于与人沟通，待人接物亲切可信，表现出高于同龄人的成熟。因此我认为自己很适合做人力资源工作，特别是招聘的工作。

    面试官：虽然你性格合适，但是也不代表能胜任该项工作呀。

    求职者：是的，自从我认识到自己适合做人力资源工作后，我从大三就开始积极准备，看了很多招聘类书籍，还参加了《人力资源资格证书》初级考试。课余，我还积极参加学生会举办的模拟招聘官活动，也是学校求职协会成员。由于自己计算机不错，还担任了学校求职版版主，多次为同学设计简历模板……

    面试官：听你这样说，确实比一些专业对口的学生更能认清自我，也做出了些成绩。不过最后想问一句，你愿意放弃目前正热门的计算机专业吗？在薪酬和发展上，两种工作也许会有落差。

    求职者：这点我早已考虑了，我觉得计算机的开发操作只是岗位信息化运作的一种辅助手段。我不会荒废我的专业，我会将它巧妙地用于人力资源岗位，比如开发一些招聘程序，或者进行ERP的人力资源开发等。

    最后，要提醒一些专业面狭窄、工作经验不丰富的求职者，不要简单地依据自己原先的专业、工作经验来圈定择业面，而应该结合自己的兴趣、特长、综合能力、工作经验来选择。比如计算机的基本操作与应用、英语会话与写作、逻辑思维与人际交流等等能力，可以帮助你胜任许多专业性不强的工作，把眼光放宽才能找到更多职业机会。