对话：绿地（安徽）办公室吴旭东主任

　　上海绿地集团（以下简称“集团”）是中国企业500强和中国房地产龙头企业之一，建设项目遍及全国16个省近30个城市。上海绿地集团安徽房地产事业部（以下简称“绿地（安徽）”）进驻安徽已有5年时间，主要负责集团在安徽省境内的房地产开发等相关业务。

　　日前，绿地（安徽）办公室吴旭东主任接受了新安人才网的采访。采访中，吴主任解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。

　　专业人才紧缺，高端专业人才更缺

　　“房地产行业涉及范围很广，要求人才素质高、能力强，和其他行业相比具有特殊性。外加安徽房地产行业起步较晚，人才储备有限，造成眼下人才紧缺的局面。”对于房地产行业的人力现状，吴主任有着清楚的认识。

　　“专业人才，特别是工程、技术、合约、预算等领域的专业人才稀缺。至于高端专业人才，更是凤毛麟角。”据吴主任介绍，因为省内房地产企业竞争人才，甚至导致薪资待遇暂时失调的情况。

　　吴主任介绍说，随着安徽房地产市场升温，已有很多皖籍人才重返故里，投身家乡建设。以绿地（安徽）为例，不少员工都是从上海、浙江回来的皖籍人才。“家人在安徽，乡情忘不掉。当初安徽没有平台，薪资也达不到要求，很多优秀人才走出去。现在条件具备了，他们正在逐步走回来。”吴主任一语蔽之。

　　新安人才网我经常看

　　对于新安人才网倡导的网络招聘形式，吴主任给予了高度评价。他介绍说，很多高端专业人才不愿参加现场招聘会，但是乐于通过新安人才网等网络渠道投递简历，因为这一渠道更有针对性，而且使用便捷。另一方面，对于企业而言，使用网络招聘可以省却很多时间、精力，还能储备人才档案备选，效果相当不错。

　　“新安人才网我经常看，我们公司许多优秀的员工都是通过新安人才网招到的。”访谈中，吴主任饶有兴趣地拿出一叠简历，笑称它们全部来自新安人才网，以证明自己所言不虚。他还表示，新安人才网的简历库储备丰富，人才素质很高，堪称量多质优。“大家都用这个平台，说明这个平台不错！”看来吴主任很相信群众。

　　另据了解，为了加强招聘力度，绿地（安徽）正在通过报纸、新安人才网等多种渠道发布信息，尽可能把用人需求传达给目标人群。他告诉笔者，目前绿地（安徽）通过网络、报纸两种主要渠道获得人才的比率已经达到1：1。

　　人才是最宝贵的资源

　　“今年绿地（安徽）计划招聘150人左右。实际上，只要合适的人才都可以招进来。”吴主任补充说，所谓合适，就是素质高、能力强、认同企业文化、能够创造效益。

　　“2007年下半年，绿地（安徽）开始向全省拓展，今年正是大规模实施阶段。目前，我们已经进驻芜湖、蚌埠，还有可能去安庆等城市。”绿地一流的薪资待遇，和谐的用工氛围，对求职者将更具吸引力。

　　房地产行业热衷于人才派遣，绿地（安徽）也不例外。据吴主任介绍，近一年来，绿地（安徽）合肥总部已向省内几个地市派出10多名骨干人才，负责构建地市公司的框架。“送出一批优秀人才，必须储备一批人才。当然，也有部分人才一从外部引进公司，就被派往各个地市。”

　　“人才是最宝贵的资源。人才进入绿地（安徽），需要培养、锻炼一段时间，才能委以重任。”吴主任感言。“可能有时一个职位同时有两个人做，但是其中肯定有一个人是重点培养的。”

　　毕业生要调整好心态

　　“绿地（安徽）每年都引进应届毕业生，其中一部分人已经成为老员工。岗位区别比较大，有的岗位招毕业生，有的岗位要求工作经验，不招毕业生。”吴主任说。

　　据吴主任介绍，绿地（安徽）招聘毕业生的依据主要有两点：

　　第一看档案材料，党员优先。吴主任解释说，绿地是国有企业，注重员工素质，党员毕业生的人品和综合素质更有保障。

　　第二看态度，学历高低不重要。吴主任说，对于绿地（安徽）这样一个想做实事的企业来说，并不过多要求学历。绿地（安徽）主要考察毕业生是否可培养、能培养，如果答案是肯定的，公司愿意培养、锻炼，挖掘潜力。他还特别指出，毕业生要调整好心态，不要过多计较薪酬待遇。关键是要静下心来，真正的学到东西，积累和提高实际工作能力。