今年的“金九银十”有热有冷，网络招聘大抢招聘会风头，让“金九银十”的热度再升温；而国际知名企业进军校园的时间错开九十月份，又给“金九银十”降了降温；先锋行业和传统行业招聘更是以黄金周为界，你方热来我再热，各有动作，倒也热闹好看。
●“金九银十”网络招聘成热点
今年“金九银十”一改往年招聘会唱主角的状况，网络招聘大有后来者居上的势头。
某招聘网对IT、金融、快速消费品、耐用消费品、房地产等六个行业48家1000人以上的大客户企业做了一个关于招聘渠道的调查，对比招聘会和报纸上登的招聘广告，67.3%的企业把网络招聘作为招聘的第一渠道。以银行为例，由于在全国的不同地方都有分行，统一现场招聘势必花费大量的人力、物力、财力和时间，而网络招聘提高了招聘效率，节约了招聘成本。
网络招聘正以其效率高、铺盖大、有效的管理平台成为众多企业越来越热衷的招聘模式，而且各大招聘网站也通过与国外招聘网站合作、进行网站系统升级、首页上图文广告、建立分类搜索工程等多种形式，增强客户的求职体验，增多职位曝光率，给客户更多更周到的服务。
●企业招聘分流散热“金九银十”
“金九银十”招聘热，在招聘会上大学生是主力，从网络招聘上看校园招聘使整个职位发布量增多，因此，大学生才是热源。但从今年的校园招聘来看，企业不再扎堆九十月份，而是把招聘向其他时间分流。
人力资源专家举例说，今年一些国际知名大企业，如IBM、英特尔公司、惠普公司等一改往年抢九十月份进校园的做法，而是通过培养实习生计划，在五六月份就进军校园。通过拉长校园招聘的战线，改变招聘策略。
●黄金周分割先锋和传统行业招聘
“金九银十”作为春节后的第二求职高峰，实际上是以十一黄金周为界，分成节前的商业、房地产、快速消费品、旅游、开发、销售等先锋行业的招聘高潮，和节后IT、汽车、物流等传统行业的招聘热季。
前程无忧市场部经理王剑解释，先锋行业由于黄金周前需求旺盛，临时吸收能力强，大量的招聘活动会在节前开展。而传统行业一般在黄金周前不会有变动，因为公司在业务开展上，会以五一、十一、年终为一个段落，长假前把工作做完后，才会从企业打算，在节后有所行动。因此，传统行业的招聘活动主要集中在黄金周之后。
热度篇
跳槽热、求职热，招聘市场在九十月份依旧一片热气腾腾的繁荣场面，不过今年又“热”出黄金周后跳槽找工作的小高峰、先锋行业带动传统行业的求职热两个新特点。
●长假后是跳槽、找工作的小高峰
传统上，岁末年初是招聘的高峰，而在九十月的招聘市场上，公司和个人都更多地把招聘和求职时间安排在十一之后，形成“金十银九”长假后的一个跳槽、找工作的小高峰。
从本月需求上升的汽车行业、传媒行业来看，智联招聘网的信息显示，8月份汽车行业招聘职位增幅达50%，传媒行业的职位数量从2006年3月的4912个增长到8月份的6884个，经过十一长假的休整，可以推测，黄金周后这两个行业必将出现招聘高峰。
王剑认为，从公司的角度，公司在业务开展上，会以五一、十一、年终等法定假日作为一个工作结点，长假前把工作做完，如做完一个短期项目，随着项目小组的解散，一些企业就会根据发展考虑在十一之后进行人员调整。而暑期促销行业，如IT业、快速消费品行业，随着暑假的结束，低端职位的需求也会下降，形成相关行业的一个求职高峰。
●求职热先锋行业带动传统行业
今年9月的求职热点集中在汽车、房地产等领域，汽车行业今年新车频出，消费者从“持币待购”转向“使用即购”，使得市场竞争更加激烈，其具体表现就是人才的竞争，特点是贯穿汽车行业整个产业链和战场，呈现出人才通吃的趋势。而房地产方面，北京房价一路走高是个不争的事实，带动房地产方面的人才也备受青睐。
汽车行业的发展，不只汽车专业人才的需求量增加，如汽车工程师、底盘工程师、售后工程师、维修工程师、设计工程师等，同时拉动相关的传统行业人才需求量增加，如机械专业和自动化专业的人才。房地产业的发展也带动建筑、物业、土木等人才需求旺盛。
行业篇
从9月份的行业走势来看，汽车行业人才通吃，成为用人大户；零售业的中高层管理人才市场需求量大；而信息技术、互联网行业受web2.0行业大幅裁员影响，技术人才需求量在下降，有意思的是，web2.0行业的转型，又使得网站传媒人才备受追捧；涨息压力、房价过高等多种原因让人们大件消费迟缓，相应的耐用消费品行业人才需求下降。
●传媒行业——供需两旺
某招聘网的信息显示，传媒/出版/印刷/包装行业的职位空缺，由2006年3月的8112个，增加到了8月的11619个。同时，在网上该行业职位的直接申请人次也从年初的97212人次增加到了8月份的118702人次，需求和求职两方形成了一个供需两旺的势头。北京是该行业主要招聘的地区，职位数量从2006年3月的4912个增长到8月份的6884个。
某招聘网的职位信息显示，传媒行业目前需要的人才出现多样性和市场化趋势，传统的采编人员并非急需，高级网络编辑、专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位呈现出多媒体发展的特色。
人力资源专家在分析web2.0概念网站裁员原因后认为，web2.0概念网站将要打响传媒型人才、产品型人才的争夺战。
●汽车行业———人才通吃门槛不低
汽车行业近年发展可谓有起有落，今年一改去年低迷走势，开始大量招人。
首先某招聘网的招聘职位显示，汽车行业招聘职位从年初的8450个、4月份的6883个增加到了7月份的11745个，8月份增幅更达50%，有17568个空缺职位在虚位以待。随着招聘需求的增加，该行业的竞争热度有所下降，竞争指数从年初的8人次/职位下降到了8月份的3.7人次/职位。
某招聘网数据显示，本月汽车/零配件业对工程技术类职位需求达到5006个。如，汽车质量工程师已成为各汽车公司争抢的对象。它要求求职者需具备机械类专业大学本科毕业或具有工程师以上资格，对于汽车行业有较为深刻的了解与专业知识，熟悉新产品开发AQP程序和APQP过程管理及QS9000质量体系、文件要求及TS16949体系管理，可谓门槛不低！
●零售业———中高层管理者稀缺
据某招聘网数据显示，本月零售业职位数为10446个。目前整个行业低端劳动密集型人才储备较足，中高层经营管理人才稀缺。近来围绕在零售业的爆炸新闻不断，人才流动较大，需求的辐射面也较广，值得求职者关注。
企业要发展，人才匹配是必须的，从国美永乐并购案例造成的影响来看，人才争夺是当下亟须面对与解决的。而要在短时期内“挖”人才，薪资是个考量的关键。本月，全球最大家电连锁、年销售额超过300亿美元的百思买举办专场招聘会，推出近千岗位，涉及销售、管理、维修、财务、工程等多个部门，几乎辐射了家电卖场各层次的人才。据报道，此次大多数应聘者有着国美、永乐的工作背景。如此看来，人才是现成的好用，而途径是来自竞争对手。对行业内人才而言，互挖墙脚最大收益人就是他们了，相应的薪资待遇将水涨船高。
业内人士分析，一个大型零售商开设新店，一般情况下至少需要500名管理人员和基层员工，不难看出，经理类的中层管理人才是零售业最青睐也最缺乏的人才。
●信息技术/互联网行业——技术人才一路下滑
由于中国移动宣布，增值服务提供商必须为订制其业务的消费者提供为期一个月的免费试用，同时在收费之前必须两次进行短信确认。受此影响，多家web2.0网站的短信、彩信和WAP业务收入都面临压力。
从某招聘网对信息技术/互联网行业招聘需求统计数字来看，该行业北京地区的招聘职位数量出现滑坡，本年7月份职位数是13449个，而8月份下降至12842个。
专家告诉记者，web2.0行业大幅裁员，一部分web2.0概念网站将面临关闭，肯定会带来大批的原来从事web2.0概念网站的人重新进入求职大军。从企业的角度，可供选择的人多了；而对从事这个行业的求职者则意味着，职位有限和竞争激烈。
●耐用消费品行业———人才需求下降
某招聘网的信息显示，耐用消费品行业的职位空缺从6月份开始走下坡路，招聘职位数量分别是，6月份14271个、7月份12940个、8月份10934个，8月份下降15.5%。不幸的是直接申请该行业职位的人次却逆风而上，从6月份的70805人次、7月份的77930人次过热到了8月份的83531人次。由此导致的是竞争白热化，该行业的竞争指数，即每个空缺职位的网上直接申请人次在6、7、8月分别是4.9人次、6人次和7.6人次，考虑到实际通过自己邮箱或其他申请方式，该行业的求职难度大于7.6。
