近日，在国展举办的一次招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竟不足30%。同一时间前程无忧和中华英才网都显示，软件测试工程师将成为2006年最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占去33%和29%。可以说，软件测试人才“供远小于求”使其成为今年就业市场的香饽饽。因此，越来越多的职业培训机构也纷纷推出相关软件测试培训项目。

    IT测试专才告急

    近年来，在中国IT行业的迅猛发展下，越来越多的IT企业已逐渐意识到测试环节在软件产品研发中的重要性。此类软件质量控制工作均需要拥有娴熟技术的专业软件测试人才来协作完成，软件测试工程师作为一个重头角色正成为IT企业招聘的热点。

    随着IT业在中国的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。

    为了保证软件在出厂时的“健康状态”，几乎所有的IT企业在软件产品发布前都需要大量的质量控制工作。作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师应运而生。

    作为产品的把关人，软件测试人才的职场供需处于矛盾局面。一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但却苦于招不到合适的人。而另一方面，很多应聘者甚至是高学历人才却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之门外。

    对此，业内专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。尽管期望加入软件测试行业者数量众多，然而能够达到企业需求的求职者数量寥寥。调查显示，企业在招聘中遇到“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”和“以往有做过测试的应聘者并未系统化掌握软件测试流程”问题的比例分别占到了72.7%和59.1%。可见，无论是有经验者还是无经验者，由于对软件测试缺乏系统的了解和足够的职业技能，均成为阻碍求职者顺利进入的门槛。

    需求前景普遍被看好

    在许多IT企业中，软件测试并非只担当“挑错”的角色，其重要性不亚于软件的开发环节。根据资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师便需要辅有1-2个软件测试工程师。前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚表示，在很多大型的软件开发项目中，软件测试绝对不是开发活动完成后的“收尾”工作，甚至会占据整个项目周期一半以上的时间。

    在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达上万元，职场前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工程师也成为了IT就业最新的亮点。数据显示，有68.2%的受调查企业认为软件测试非常重要，必须设立专门的测试部门，并将其放到与开发环节同等重要的地位。但就目前软件测试和开发人员的比例来看，软件测试人员在公司所占比例仍然极不合理。调查数据显示，被调查企业中测试人员与开发人员比例为1:5的企业高达36.4%，比例为1:2的企业占31.8%，比例为1:1及以上的企业仅占31.7%。

    IT测试专才缘何走俏

    在IT业就业形势不甚乐观的情况下，软件测试工程师却一枝独秀，企业在招聘时也相应地降低了要求，这个岗位也成为了进入IT业的一条捷径。且和开发人员相反的是测试人员的工作生命周期长，而且“越老越值钱”。

    大多数人对软件测试的认识还局限在软件编写完成以后通过简单使用发现错误，事实上，软件测试作为一个软件产品正式面世前必不可少的质量控制环节，贯穿在整个软件产品的研发周期内，地位不容忽视。

    业内人也称软件测试人员是软件企业中专门“挑毛病”的人。随着软件业迅猛发展，各大软件企业对软件测试人员的需求会长期处于旺盛的状态，软件测试人员在市场上的前景十分乐观。