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安徽网新科技公司专访
2012年6月1日 14:24    来源:新安人才网   浏览次数   关键字:新安人才网 名企访谈
 

    安徽网新,近年来作为一个成长快速的企业,越来越多的展现在安徽的企业和应聘者的面前。那么,作为一个新型行业下的领军企业,网新究竟是怎样的?让我们走进网新,一起看看一个真实的安徽网新

    关键词一:二次创业

    1 、网新近期的宣传中,“二次创业”是一个经常被提及的词语。“二次创业”的神秘面纱下,是什么样的情况呢?

    谈到网新的“二次创业”,就不得不谈网新的历史。

    安徽网新于 2001 年成立, 2005 年与百度合作。 10 余年的时间,发展成为安徽网络营销的领军企业。

    今天的网新,通过十年的拼搏,实现了一次创业的辉煌。无论产品还是市场均处于强势的竞争状态。 2001 年至今,销售额由 42 万发展到目前的 2.5 亿;规模由创业初期的一个办公室实现了 9 个地市级分公司,销售范围涵盖全省各地市;人数由创业期的 6 个人到现在的近 600 人;产品由原来的网站建设发展为现在的六条产品线,十二个产品。一跃成为安徽领先的网络企业。

    如果说过去的十年,网新是着力于跑马圈地,那么在未来的五年,我们将会由跑马圈地进入精耕细作的过程,通过以下四个方面实现网新的“二次创业”,打造安徽的 IT 名片企业地位。

    一、拓展产品线,减少对主营业务的依赖性,同时为客户提供全面的网络营销服务。

    二、提高员工素质,由做事向选才过渡,提高团队的竞争力并建立人才梯队。

    三、打造公司品牌,用卓越的产品和一流的服务提高公司的品牌知名度。

    四、完善管理体系,从管理团队的组建到管理体系制度的完善,为公司集团化奠定坚实的基础。

    关键词二:用人标准

    2 、面对众多青睐于网新的优秀人才,能否谈一下网新的用人标准是什么呢?具备怎样的素质的求职者方可加入网新的团队?

    网新所倡导的用人标准,简单地用几个关键词来总结,一是职业气质,二是本科优先,三是共同价值观。可能有人对这个职业气质会比较困惑,到底什么才算是有职业气质呢?用通俗的话来说,就是看上去像做这份工作的。

    我们前面也谈到了,网新已经由跑马圈地进入了精耕细作的阶段,也就是说,网新后期发展的目的,不仅仅会着眼在能完成基本工作,以激情来带动的量的累积阶段,而是需要以提升人员职业化素养为途径,通过打造品牌员工来打造品牌企业,并在打造品牌员工的基础上坚持不懈地帮助客户提高生产力,提升自身社会品质。

    关键词三:导师制度

    3 、近期我们看到网新已经引入了相当数量的中高级人员。空降兵的落地,对于很多公司都是很有难度的事情,网新是如何解决这个问题的呢?

    其实自 2010 年起,网新已经陆续有部分中高级人才加入,经过前期的工作,均在工作岗位上取得了良好的成效。前期的成功落地,与网新年轻、开放、平等的氛围是紧密相关的。

    当然,目前的大批人才引入,光依靠原有的自然法则是远远不够的。结合前期的用人经验,公司也做好了相应的准备。

    对于经理级以上的职位,公司一方面采取了双导师制,为每位人员配备两名总监级以上的导师,一位是业务指导人,一位为文化引入人,帮助中高级人才能够从业务和思想两个方面更快更好地“落地”。另一方面,公司根据具体职位,给予每位员工 1-3 个月的适应期,在适应期内,给予新人足够的空间和宽容度,使其能在了解公司的基础上更好成长。

    而对于基础员工,人力资源部也采取了为每位员工安排一位指导人的方式,并进行入职初期的每周工作评估和跟进,有效地帮助员工成长。

    关键词四:培养

    4 、作为一个优秀的网络公司,要想保持公司的成长,培训一定是作为公司的重点工作来推行的。网新是如何来做的呢?

    对于网新来说,与其说是培训,我们更希望将范围扩大,称为培养。

    作为一个时刻需要接受变化,敢于创新的年轻的网络公司来说,网新需要并希望员工能够快速成长。一方面,网新基于原有的培训基础,打造形成以职级职等为导向、能力素质为评估标准的培训体系,达到能力发展及评估的目标;另一方面,公司通过工作实践和指导、小型研讨会、经验分享、自我学习的一系列巩固和跟进工作,帮助员工将所学更好融入工作,能够更快地将所学融入所用,在实际工作中成长。

    关键词五:发展平台

    5 、众所周知,现在使用互联网的用户越来越多。我们也看到,网络营销以一种势不可挡的趋势快速发展。对于应聘者来说,网新又能提供怎样的平台呢?

    从行业来看:借用李彦宏的一句话“互联网的大幕才刚刚拉开”,中国自 1994 年才引进互联网。发展至今未能超过 20 年。而网络营销在近年来,更是成为了营销的新主流,相对传统营销,以更低成本,更强互动,更便利的沟通、多媒体效果、不限时间地点的营销方式等优势,带来了营销上的新的革命。

    从企业来看:由网新的发展,就可以看出,网络营销为目前的朝阳行业。在未来的五年内,作为安徽网络营销的领军企业,网新将继续在原有的基础上快速发展,打造安徽网络营销行业一流的徽商品牌。

    从团队来看:目前来说,网新已经形成了较好的人才加入的平台。公司现有的四名副总裁,均是受过 MBA 系统教育,具备良好的管理能力。而网新的员工中,本科占比达到了 60% 以上。

    关键词六:创新、变化

    6 、能否用简单的词来概括,网新的特点 ?

    身处一个领先的行业,作为安徽网络营销的领先企业,拥抱变化,不断创新不仅是市场、社会对网新提出的要求,也是网新对自己,对网新人的要求。

    在公司内部,我们经常会告诉我们的员工,拥抱变化,不断创新才是公司能够持续经营下去的动力。为此,公司特设立了“创新基金”并进行月度评审,对于敢于提出创新思路并实施的员工和团队实行重奖。

    举个简单的例子,为使应聘者能够更便捷更低成本加入网新,并于应聘时能对公司有更全面的了解,网新于每月中旬的周六进行公司自主招聘会的举办,下一次招聘会的举办将于 6 月 16 日进行。也欢迎大家能够关注和参与。

 
 
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