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探营2010安徽建工学院校园招聘会
2010年12月13日 09:57    来源:新安人才网   浏览次数   关键字:招聘;招聘会;求职;建工学院招聘会
 

  2010 年 12 月 11 日 ,早在八点招聘会还未开始前,举办此次 2010 安徽建工学院校园招聘会的操场上就聚集了不少前来求职的学生。这种学校就业办组织的劳务双方直接见面洽谈的方式,为英才做嫁、为企业纳贤起到了较好的桥梁和纽带作用,参会企业不少,而来的学生更是将招聘会现场塞得人山人海,招聘场面“看上去很美”,然而,记者通过采访,发现一场招聘会下来,还是有不少单位和求职者失望而归。

  用人单位:优秀人才难招

  走进 2010 安徽建工学院校园招聘会的现场,到处都挤满了咨询求职的人,部分企业的参展台前甚至排起了长队。可面对众多的求职者,仍有一些用工单位称,招一些优秀的人才确实很难。

  某房地产公司的招聘负责人告诉记者:“来建工学院就是想招一些建筑、电气方面的专业人才,但是我们需要的是‘熟手’,完全没有工作经验的学生不是我们想要的。”在采访中,有多家企业有同样的观点,他们均表示不愿在培训新人上花太多的时间和成本。

  某世界 500 强超市也参与了此次招聘,他们专门为应届生设置了岗位,提供了很多储备型人才的需要,但他们的负责人愁云满面地说: “ 尽管我们为大学生敞开了大门,但招聘效果并不尽如人意。 ” 据了解,出现这种一厢情愿而另一方并不买账的原因是,一些大学生认为自己接受过系统专业的教育,所聘职位要完全符合自己的专业、兴趣和福利要求,并且千元左右的工资待遇他们不予考虑。

  求职者:合适的工作太难找

  正如上千人的招聘会用工单位招不上中意的人才一样,一些求职者同样感到了就业所带来的压力。在安徽建工校园招聘会上,记者看到一些求职者左顾右盼,徘徊在各家用工单位的摊位前,始终拿不定主意。

  记者随机采访了 12 位求职者,他们均表示早上将所有的招聘企业都看了一遍,但是都只投了三到五份简历,采访者陈同学是学会计的,他说:“招会计的挺多的,但是学会计的更多,你看每个招会计的展台前都挤满了人,我只选最满意的三家投了,撒网式投简历我感觉没什么意义,浪费自己的成本也浪费企业的时间。”此外还有 7 名同学均有“简历精投”的观点,可见大学生的投递简历求职已从撒网海投回归到了理性的阶段。

  对于薪资的要求,超过 80% 被采访者表示起码要 2500 的起薪,针对这一薪资要求,记者询问了一些参会企业,只有海螺水泥一家企业明确表示可以提供这个薪资给达成意向的储备人才。

 
 
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