2011年的3月，各地人才市场都进入求职招聘高峰期，然而巨大需求背后，“类似工作经验”、“实操能力或业绩证明”的硬性条件，让应届大学生、多数希望“跳得更高”或者转行无门的在职人士，望而却步。
    求职者如何通过面试让招聘官相信自己的专业实力？短暂的面试中，回答面试官问题表达专业准确，拥有客观的专业实力评价，显然是有助于求职者脱颖而出的。因此，很多求职者在拥有一些面试经验后，选择通过系统学习专业基础，同时获取国家认可的专业证书，以提高被企业垂青的机会。这样的职场大环境，是国家各种证书培训的市场需求骤然升温的主要原因之一。
    在报考现场，即将毕业的行政管理专业大四学生小方报名的是国家人力资源管理师三级的课程，在接采访时他告诉我们，他现在报考在同学中已算晚的了，一些有先见之明的同学在大三就拿到证书了，让他下定决心来学习是因为在省内某集团应届生招聘中，用人单位招人力资源专员，没有相关职业资格证书的求职者简历在初选就被筛除了。另有统计机构调查显示，同等招聘条件下，手持证书的求职者更容易获得企业青睐。当“应届毕业”遭遇“工作经验”，国家职业资格证书成为唯一可提供的职业证明。
    在职人员如何把握更好的工作机会？在高级人力资源管理师报名现场，学员王总面对记者的访问只回答了一句话：“业精于勤，学无止境！”中专毕业的他当年从办事员做起，一步一个脚印，逐步被提拔为企业的人力资源总监。06年考得三级，09年获得二级证书，在取证之路上对专业的孜孜追求带来了宽敞的职业发展之路。报完名王总告诉记者，“高师是国家对人力资源管理人员的最高级别认可。身为人力资源高管，高师的国家证书一日不拿下，一日不安心。”
    记者在现场采访时发现，有一些学员并非参加的是与本职直接相关的证书课程。报考心理咨询师的张女士是企业营业部门的经理。当问及学习心理学的原因是，她回答记者：“外延一些心理学知识，无论是对管理工作上的发展，还是对个人生活幸福都会有帮助的。”除此之外，还有一些希望转行的从业者，看到人力资源行业目前岗位需求稳定上升，职业相对稳定，工作价值感好，参加学习者络绎不绝。
    编者语：在这个日益变化的社会，你可以不学习，但别人不会。人在职场，如逆水行舟，不进则退。现如今，“终身学习、受益终生”的理念已越来越被安徽职业人认同。2011年的中部开始与沿海一样出现了人才高活跃度，越来越多的安徽人也在持续的职业提升中觉醒，在更多的岗位选择中共赢。
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