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关于面试提问的那些套路
2018年3月12日 16:24    互联网   浏览次数   关键字:面试官 应聘者 铜陵人才网
 

    面试结束后一般会有向面试官提问的环节,如果问的好,既能够提升应聘者在招聘者心目中印象分,又能够切实帮助应聘者更好理解公司情况的问题:

    铜陵人才网http://tongling.goodjobs.cn/)为大家整理了两类主要面试提问套路,希望对即将参加面试的你有所帮助。 

    一. 工作体验类:

    1. 请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么?
    2. 您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方,为什么?
    3. 如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗?

    很多应聘者会把面试官当做公司的一部分,而忽略了面试官其实也是公司的员工。这样的问题有助于让应聘者和面试官之间的交流更加轻松、更加人性化,同时也能让应聘者更好地了解公司的优缺点。

    同时,这样的问题能让面试官更加感受到你加入这家公司的诚意——一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人,相对来说更有可能是那个愿意把自己的精力和能量全部投入,扑到工作上的人。

    二. 工作内容类:

    1. 您对于这个岗位的长期规划是什么?
    2. 您希望我在短期内解决哪些问题?
    3. 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好?为什么?

    对于应聘者来说,搞清楚这份工作到底要干什么,是很重要的。对于招聘者来说也是如此:一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚,只是说我一定会努力的这样的话,是毫无意义的。

 
 
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