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职场有保障?先了解劳动合同法四点规定
2018年1月9日 17:44    互联网   浏览次数   关键字:劳动合同 合肥招聘网
 
    劳动合同,作为立法机构制定的保护广大劳动者合法权益的法律文件,在职场中扮演着法律监督作用。劳动者在自身合法权益受到损害的情况下,可以拿起法律武器。下面合肥招聘网http://hefei.goodjobs.cn/)整理了四点运用最频繁的法规,希望对大家有所帮助。 

    1劳动合同签订:

   (1)强制签订:入职1个月内。(员工拒绝签订的,应该离职)

   (2)大于1个月小于1年没签,每月支付2倍工资。

   (3)超过1年没签,视为已订立无固定期限劳动合同(也就是没过错不能随意开除)+最多11个月2倍工资。

    2、违背意愿签订的劳动合同无效:欺诈、胁迫、乘人之危,企业免除自己法定责任(比如安全保障)、排除劳动者权利。特别是一些传销公司。

    3、劳动者解除合同:

   (1)提前30天书面通知单位,可以解除合同,试用期内只需提前3天。(记得留证据) 

   (2)工资未支付,社保没买,违反约定,说一声就直接走,不用提前。

   (3)健康安全受威胁,强制危险作业,直接走不用说。说了人家还让你走?

    4、企业不得单方解约情形:

    患职业病、因工负伤,在医疗期内、妇女孕期产期哺乳期,单位不得提前30天或支付1个月工资单方解除合同。除非你们协商一致,或者员工有过错或者无法胜任工作。

 

 
 
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