这是一道非常危险的面试题，合肥人才网（http://hefei.goodjobs.cn/）HR认为，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全，在背后说前任公司的长短是非常不可取的。 

    给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工是不受HR欢迎的。在回答这个面试问题时，求职者只应对前任公司作事实判断——如企业性质、从业范围、人员构成等，而不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。

    另一方面，这也许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力的前任公司后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等。这种刺探情报的行为属于行业道德问题，对于你来说没有权利和义务为其提供这种信息。

    适当的夸奖前任公司是很有必要的，没有企业希望招收道公司长短的员工。