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职场换行跳槽需要有长远规划
2017年12月20日 15:47    互联网   浏览次数   关键字:跳槽转行 职业规划 合肥招聘网
 

               

    一般来说,在同一领域做得时间越久,年龄越大,转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的,就要积极行动,等待、观望的时间越长,付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话,事情就变得简单很多——“我并不是在换工作,而是在对一个新领域进行投资”。  

    合肥招聘网友情提示:当自己拿不准决定时,最好能寻求专业的职业规划机构的帮助,借助专业人士的力量,确认跨行跳槽的可行性,请教如何更好地规避风险,并结合新行业的特点,尽早为自己制定长远的职业规划  

    有数据显示,30岁左右是转行的一个高峰期,除一般正常原因转行外,“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态,而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此,30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此,职场人不应用年龄来强迫自己是否转行,年龄不是衡量标准,而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。 

    随着国内职业市场越来越多样化,职场人就业机会及空间也越来越大,跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而,跨行业跳槽所承担的风险系数巨大,在决策前,务必三思而后行。跳槽转行并非最终目的,只有妥善做好个人职业生涯规划,才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。 

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