您现在的位置: 新安人才网首页 > 职业规划 > 正文
与领导沟通哪些话不适合说?
2017年12月19日 13:46    互联网   浏览次数   关键字:沟通 合肥招聘网
 

       

    工作中,并非什么话都可以与领导交谈,如何恰当与管理层沟通是一门学问。会说话的人不一定说的好,应该说什么,如何说,什么话该说、什么话又不该说,是我们该好好重视的。那么哪些话可能引起上司的反感?下面来看看合肥招聘网http://hefei.goodjobs.cn/)分享的三句话,你是否说过? 

    1.“随便,都可以

    生活中经常有这样一种人,一起吃饭的时候询问建议,随便,都行;一起出游问想法,随便,都可以;一起讨论问题方法,随便,都可以”......这样的人通常嘴里说着都可以,但等别人都决定了以后又有各种不满意,惹得大家不欢而散。同理,职场中也一样如此。对于主管的提问回答说随便,都可以,就等于将问题重新抛回给了上司,而要清楚,原本上司就是特地想听意见或想法的。

    2.“主管,你辛苦了

    “/您辛苦了这句话通常是上级对下级表示慰问或犒劳时说的,反向而言自然很不妥当。合肥招聘网建议工作中多赞扬、欣赏你的上司是非常必要的,但是如果不懂得如何去赞扬,不如不说。上级对下级的评价与下级对上级的赞颂,用词用句上一定要分清。如果真的想表达你对领导的崇拜之情,可以说:主管,我真佩服你的工作能力!您真厉害,我一定多向您学习!

    3.“我想这事很难办啊

    上司分配工作任务下来,一定会有难易差异,但却一定都是需要下属去完成的。如果在接到任务的第一时间,就表示不好办很困难,很有可能直接让上司下不来台,因为其他人可能觉得你在抱怨你的上司没有远见。

    会说话的人一般会比其他人更容易获得机会,恰当的表达需要技巧,必要时“多听多看少说”。

 
 
评价 】 【收藏】 【打印】【关闭】【发表评论

我觉得这条资讯  
    (0) 人
    (0) 人
    (0) 人
    (0) 人
我觉得这条资讯  
 
 
 
 

相关新闻
·职场有保障?先了解劳动合同法四点规定 ·面试自我介绍有多重要?占比80%你信吗?
·公司错发30万?要求全部退回! ·面试?请先准备这些
·提高收入?从沟通做起! ·职场换行跳槽需要有长远规划
·如何解决大学生就业难? ·与领导沟通?职场新人需掌握五点
·劳动合同约定试用期的六点规定 ·六点建议,给入职第一天的你

现在有 人对本文发表评论 查看所有评论
请点击此处进行登录再发表评论  

 
个人登陆

会员名
密 码
忘记密码 初次访问者
本站文章搜索
关键字
求职技巧
[简历攻略] 大学生求职简历要何时准备
[简历攻略] 简历制作多少页最好?
[面试宝典] 校招面试自我介绍,套路你
[面试宝典] 如何评价你的前任公司?
[跳槽秘笈] 职场跳槽?你的瓶颈在哪?
[跳槽秘笈] 想跳槽换行?再想想!
[职场薪情] 拿过年终奖就走,合适吗?
[职场薪情] 37城平均月薪直逼800
[职业规划] 面试如何回答个人职业规划
[职业规划] 提高收入?从沟通做起!
[法律天地] 离职后社保怎么交?
[法律天地] 职场有保障?先了解劳动合
最新招聘
广东百能家居有限公司(合肥分公司) [01-18]
安徽鸿路钢结构(集团)股份有限公司 [01-18]
幸福澜海养老产业发展有限公司合肥分公 [01-18]
安徽恒信星凯汽车销售服务有限公司 [01-18]
海博建设股份有限公司 [01-18]
西安开米股份有限公司 [01-18]
安徽山河药用辅料股份有限公司 [01-18]
合肥博凯厨饰有限公司 [01-18]
合肥保时捷中心 [01-18]
芜湖领略文化传媒有限公司 [01-18]

 

新安人才网-服务热线
总机:0551-63400800
企业:0551-65666555
个人:0551-65666558
未经goodjobs.cn同意,不得转载网站之所有招聘信息及作品 新安人才网版权所有©2000-2018

皖公网安备 34010302000752号

   皖ICP备12018891号   经营许可证:皖B2-20080016
欢迎光临新安人才网