您现在的位置: 新安人才网首页 > 职业规划 > 正文
新人三点“表现陷阱”要避开
2017年12月13日 14:36    互联网   浏览次数   关键字:新员工 表现陷阱 合肥招聘网
 

               

    新人入职为博得领导及同事的好感往往会积极表现,但办公室关系有时却很微妙,新员工需要审时度势巧妙避开。合肥招聘网(http://hefei.goodjobs.cn/)分享三点新人易入“表现陷阱”,希望对大家有所帮助。

表现陷阱一:新人总是乐于积极表现。

几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时,都有难以言喻的兴奋:那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪,尤其是那些进入知名企业的年轻单身人,在打电话回去向父母报喜时,父母总会谆谆告诫说,你是新人,最忌疏懒;有什么额外的工作,人人可推托的,你不要推托,还要多做份外之事。

对于职场新人来说,这些话被谨记并被应用到日常工作中。从此,办公室里众多的分外之事有了你的身影,你也忙得像一只上足了发条的闹钟,你觉得自己如此用心卖力该是离成功越来越近了吧。如果不是那次在公司餐厅里偶然旁听到同事的议论,你还以为自己在事业这条盘山路上已经遥遥领先……

表现陷阱二:新人总是乐于“受人指派”

你总是想:我是新人,我多做事,总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的谦虚、肯干,即便发展到最后,直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们,他们也不好意思拒绝。

表现陷阱三:积极卖力却被认为作秀

然而,关于你的卖力和积极,别人似乎并不领情,非但不领情,好像还藉此怀疑你的才干和人品,总的来说,他们认为你是一个很懂得作秀、太有虚荣心的人。

看到这里,失落与落寞感是否油然而生?积极反被积极误?

  

 
 
评价 】 【收藏】 【打印】【关闭】【发表评论

我觉得这条资讯  
    (0) 人
    (0) 人
    (0) 人
    (0) 人
我觉得这条资讯  
 
 
 
 

相关新闻
·职场有保障?先了解劳动合同法四点规定 ·面试自我介绍有多重要?占比80%你信吗?
·公司错发30万?要求全部退回! ·面试?请先准备这些
·职场换行跳槽需要有长远规划 ·与领导沟通哪些话不适合说?
·如何解决大学生就业难? ·与领导沟通?职场新人需掌握五点
·劳动合同约定试用期的六点规定 ·六点建议,给入职第一天的你

现在有 人对本文发表评论 查看所有评论
请点击此处进行登录再发表评论  

 
个人登陆

会员名
密 码
忘记密码 初次访问者
本站文章搜索
关键字
求职技巧
[简历攻略] 大学生求职简历要何时准备
[简历攻略] 简历制作多少页最好?
[面试宝典] 校招面试自我介绍,套路你
[面试宝典] 如何评价你的前任公司?
[跳槽秘笈] 职场跳槽?你的瓶颈在哪?
[跳槽秘笈] 想跳槽换行?再想想!
[职场薪情] 拿过年终奖就走,合适吗?
[职场薪情] 37城平均月薪直逼800
[职业规划] 面试如何回答个人职业规划
[职业规划] 提高收入?从沟通做起!
[法律天地] 离职后社保怎么交?
[法律天地] 职场有保障?先了解劳动合
最新招聘
广东百能家居有限公司(合肥分公司) [01-18]
安徽鸿路钢结构(集团)股份有限公司 [01-18]
幸福澜海养老产业发展有限公司合肥分公 [01-18]
安徽恒信星凯汽车销售服务有限公司 [01-18]
海博建设股份有限公司 [01-18]
西安开米股份有限公司 [01-18]
安徽山河药用辅料股份有限公司 [01-18]
合肥博凯厨饰有限公司 [01-18]
合肥保时捷中心 [01-18]
芜湖领略文化传媒有限公司 [01-18]

 

新安人才网-服务热线
总机:0551-63400800
企业:0551-65666555
个人:0551-65666558
未经goodjobs.cn同意,不得转载网站之所有招聘信息及作品 新安人才网版权所有©2000-2018

皖公网安备 34010302000752号

   皖ICP备12018891号   经营许可证:皖B2-20080016
欢迎光临新安人才网