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新人三点“表现陷阱”要避开
2017年12月13日 14:36    互联网   浏览次数   关键字:新员工 表现陷阱 合肥招聘网
 

               

    新人入职为博得领导及同事的好感往往会积极表现,但办公室关系有时却很微妙,新员工需要审时度势巧妙避开。合肥招聘网(http://hefei.goodjobs.cn/)分享三点新人易入“表现陷阱”,希望对大家有所帮助。

表现陷阱一:新人总是乐于积极表现。

几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时,都有难以言喻的兴奋:那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪,尤其是那些进入知名企业的年轻单身人,在打电话回去向父母报喜时,父母总会谆谆告诫说,你是新人,最忌疏懒;有什么额外的工作,人人可推托的,你不要推托,还要多做份外之事。

对于职场新人来说,这些话被谨记并被应用到日常工作中。从此,办公室里众多的分外之事有了你的身影,你也忙得像一只上足了发条的闹钟,你觉得自己如此用心卖力该是离成功越来越近了吧。如果不是那次在公司餐厅里偶然旁听到同事的议论,你还以为自己在事业这条盘山路上已经遥遥领先……

表现陷阱二:新人总是乐于“受人指派”

你总是想:我是新人,我多做事,总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的谦虚、肯干,即便发展到最后,直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们,他们也不好意思拒绝。

表现陷阱三:积极卖力却被认为作秀

然而,关于你的卖力和积极,别人似乎并不领情,非但不领情,好像还藉此怀疑你的才干和人品,总的来说,他们认为你是一个很懂得作秀、太有虚荣心的人。

看到这里,失落与落寞感是否油然而生?积极反被积极误?

  

 
 
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