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面试“你有哪些爱好?”回答别马虎
2017年12月1日 11:42    互联网   浏览次数   关键字:面试 求职者
 

           

    通常面试时,面试官为调节气氛会问“你有哪些爱好?”这个问题,可别当成题外话,面试官是有意图的。“你有哪些爱好?”能够考核求职者的三种能力,下面合肥人才网(http://ehr.goodjobs.cn/)一一分解。 

    考核求职者的现场感

    当你进入面试企业时,时刻要提醒自己:我今天是来面试的。这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以后,你每天进入公司,你就是来工作的。现场感强的人很少会在应该工作的时间去干与工作不相干的事情。你如果开始和面试官就此闲聊天,想想他们最后会挑选你吗? 

    考核求职者文化匹配性

    企业文化大概有三大类:资本家文化、军人文化和科学家比如文化。你面试的这家企业属于资本家文化,狼性是他的核心文化之一。而你在面试之前又了解到这些,谈到爱好话题时,可以和面试官聊聊你喜爱的篮球运动,讲明自己的这个爱好就是为了培养团队合作精神,同时它也是强调靠进攻取胜的运动。现在的篮球比赛有一种是三对三的,对抗很激烈,人们已把它称为街头斗牛了。相信你这样的三言两语一定会在面试官那里得到好的反馈。当然,你也可以介绍自己喜爱听轻音乐,这听上去也并没有和狼性文化冲突。但假设这次面试有两个应聘者,而别人选择了第一种答案,你无疑就落到下风了。

    考核求职者岗位相关度

    绝大多数人都有自己的爱好。在企业和面试官看来,如果你的爱好和应聘的岗位在某些方面恰恰有正向关联,他们就会有兴趣,你的回答将有可能为你的面试加分。反之,你有可能早早就进入被淘汰者的名单。比如:面试官招聘营销总监,如果候选人爱好文体方面,甚至还达到了专长程度,面试官会判断:在和客户接触时,他亲和力将会很强,文体才华将成为这个人与客户互动的工具,更容易和客户沟通协调打成一片。面试官会愿意为这样的候选人加分。

 
 
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