您现在的位置: 新安人才网首页 > 法律天地 > 正文
三种职场劳动纠纷,企业会败诉!
2017年2月23日 17:31    互联网   浏览次数   关键字:劳动合同 职场劳动纠纷 新安人才网
 

职场中由于企业或劳动者不懂法,导致当一方遇到劳动纠纷时不能很好运用法律武器维护自身合法权益的现象屡见不鲜。下面来看看三种企业因不懂法而需承担不利后果的情形:(新安人才网分享)

劳动合同遗失或被员工带走

存在一些企业,虽然与员工签订了劳动合同,但由于其公司管理不严,导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时,企业却无法证明已经事实上签过了劳动合同,从而败诉。

未约定试用期员工录用条件

大部分企业都知道,员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以,当员工以违法解除劳动合同为由,将企业告上劳动仲裁庭时,企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而,当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时,企业却什么也拿不出来,因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件,从而也就无法证明员工不满足录用条件了。

滥用解除权

在现实活动中,很多企业常常为以如与企业发展方向不符不符合企业文化等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同,在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。事实上,劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定,任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的,这种解除行为,当然会被认定为违法解除劳动合同,承担不利后果。

找好工作,就上新安人才网!更多新安人才网人才招聘资讯,了解新安人才网职位搜索频道http://search.goodjobs.cn/

 
 
评价 】 【收藏】 【打印】【关闭】【发表评论

我觉得这条资讯  
    (0) 人
    (0) 人
    (0) 人
    (0) 人
我觉得这条资讯  
 
 
 
 

相关新闻
·安徽灵悦睿动文化传播有限公司高薪招聘推广专 ·职场有保障?先了解劳动合同法四点规定
·新安人才网大型招聘会落幕 ·公司拒开具离职证明怎么办?
·2018新安人才网安徽省名企校园招聘会阜阳 ·劳动合同约定试用期的六点规定
·有关劳动合同签订的常见问题 ·2018新安人才网安徽省名企校园招聘会蚌埠
·2018年新安人才网安徽省名企校园招聘会滁 ·2018新安人才网安徽省名企校园招聘会安徽

现在有 人对本文发表评论 查看所有评论
请点击此处进行登录再发表评论  

 
个人登陆

会员名
密 码
忘记密码 初次访问者
本站文章搜索
关键字
求职技巧
[简历攻略] 大学生求职简历要何时准备
[简历攻略] 简历制作多少页最好?
[面试宝典] 校招面试自我介绍,套路你
[面试宝典] 如何评价你的前任公司?
[跳槽秘笈] 职场跳槽?你的瓶颈在哪?
[跳槽秘笈] 想跳槽换行?再想想!
[职场薪情] 拿过年终奖就走,合适吗?
[职场薪情] 37城平均月薪直逼800
[职业规划] 面试如何回答个人职业规划
[职业规划] 提高收入?从沟通做起!
[法律天地] 离职后社保怎么交?
[法律天地] 职场有保障?先了解劳动合
最新招聘
合肥明东企业管理有限公司 [01-19]
安徽东一特电子技术有限公司 [01-19]
安徽明腾永磁机电设备有限公司 [01-19]
山东微联信息科技有限公司(蚌埠) [01-19]
安徽太平洋文化传播有限公司 [01-19]
蚌埠市奥特纸箱机械有限公司 [01-19]
安庆三维电器有限公司 [01-19]
安徽乐天环境服务有限公司 [01-19]
合肥美进汽车配件有限公司 [01-19]
安徽晟睿房地产顾问有限公司 [01-19]

 

新安人才网-服务热线
总机:0551-63400800
企业:0551-65666555
个人:0551-65666558
未经goodjobs.cn同意,不得转载网站之所有招聘信息及作品 新安人才网版权所有©2000-2018

皖公网安备 34010302000752号

   皖ICP备12018891号   经营许可证:皖B2-20080016
欢迎光临新安人才网