目前很多企业会利用自身角色来制定员工违规克扣工资政策。针对这一现象,员工可依法维护自身权益。下面我们来看看职场中最常见的三种非法克扣工资制度:
1.请假要扣三倍工资属非法。
对于请假问题,求职者要先了解《劳动合同法》关于工资计算方法:
(21.75-请假天数)*日工资
例如: 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
2.用人单位为强捐扣工资是违法。
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
3.孕期女职工产检扣工资属违法。
《女职工劳动保护法》规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
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