作为职场求职者，虽说资历平平，但不代表不适合目标岗位。既然企业给了面试邀请就证明至少从简历上看基本符合岗位的任职资格，因此就算能力平平，也应当有能力平平的薪酬价位,有价位就能询问，就有权知晓。 （合肥人才网分享）

面试是个双向选择的过程，个人也需要告诉公司自己的期望薪资是多少，当然提得过高或过低了HR也可以回馈给我们，我们以后求职的时候也能更有精准报价。 

更何况，有些公司第一轮面试、复试、终试都不提薪资，直接打“闷包”签合同。等我们干完一个月才知自己拿多少月薪，当下直接傻眼。与其如此，还不如在前面直接了当把一切都说清楚，免得浪费彼此时间。 

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