90后员工，作为新一代职场人，在职场中所占比例也越来越高。掌握职场90后几个特点可以更好的管理90后职场人。下面跟小编一起来看看职场90后有哪些不同。（合肥人才网分享）
1. 不懒惰，但也很少全心投入
大多数的新兴年轻人认为自己工作很认真。89%的新兴成年人同意“不论我做什么工作，我都会尽力把它做好”。然而，40%的新兴成年人也承认“在每一个普通的工作日，我会尝试做尽量少的工作”。这种看似厌倦的态度，可能是因为他们还没有认清自己的职业方向，大部分还在做过渡期的工作。46%的人都认为自己现在做的这份工作只是暂时性的。
2. 要升职，但不要被剥削
年轻人很清楚，想要成为某个领域的专家需要时间的磨练，需要做很多的底层工作打基础。78%的新兴成年人都同意“如果我的工作很无聊，我会耐心并且努力在公司内部升职”。另一方面，他们也认为诚实信用是相互的。54%的人认为“如果老板不能给出好的待遇，就不值得我最大的工作投入”。
3. 工作时很容易被社交媒体分心
今天的新兴成年人也是被称为“数字土著”的一代人，社交媒体是他们的第二天性。而他们的雇主都是“数字移民”，数字移民认识社交媒体较晚、接受得也比较勉强。这一区别在我们的调研中呈现得非常明显：54%的新兴成年人并不认为在工作时查看微博、朋友圈，或者给朋友发消息是不敬业的表现。想必他们的老板对此会持不同的观点。
那么，问题来了，对于摸不透这些年轻人的年长同事而言，需要做的是什么？个人建议，应该给90后一个机会，让他们作为个体展示自己的特点和能力。他们也许不会像你期待的那么勤勉，也不会像你一样把工作看得那么重要。如果你能够找到合适的方法进行引导和鼓励，90后的表现一定会让你惊艳。
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