职场中,为什么有的人能获得老板的倾心?猜测老板心思倒不如做名好员工,努力提高企业价值。因为,在提高企业的价值的同时,职场人自我价值也在得到提升。
职场好员工习惯一 、“工作报告简明扼要、直切重点”
老板很忙,没时间听你喋喋不休地报告工作。在向老板解释工作内容时,切记简明扼要,直切重点。比起冗杂反复,他们更欣赏简洁明了。
职场好员工习惯二、“提供解决方案,而非只是提出问题”
毫无疑问,优秀的老板总会尽力发掘并鼓励员工找出公司运营中所存在的问题 ; 然而,事实上,他们更期望员工在提出问题的同时可以附上一组相应的解决方案。 老板所希望的,是在有需要时可以轻松地在一系列解决方案中进行优劣对比与选择。
因此,不要再相信所谓“老板喜欢会提出问题的人”这一类老生常谈了。老板面临的问题已经够多了,比起看到你把一堆问题推到他们面前,他们更希望的是你能给出一组解决方案。
职场好员工习惯三 、“表达务必清晰准确”
不管你打算采用怎样的交流方式,在交流过程中都切记把自己的目的和内容说清楚。在职场上,含糊不清简直算得上是致命伤。一些小的细节可以决定成败:“应使用描述性的标题 ; 在邮件中应使用描述性的开场白 ; 清楚说明句子中的主体客体,而不是使用一系列人称代词 ( 他、她、他们等 ) 。”
职场好员工习惯四、“相信自己所提的建议”
你的老板之所以雇用你,以及你之所以还留在决策队伍中,是因为他相信你的能力,也信任你所提出的建议。 因此,对自己的意见充满信心吧,你的方案一定会得到赏识的 !
职场好员工习惯五 、“提早告知意外状况”
如果你或者你所在的团队自己已经无法在保证质量的前提下准时完成工作了,那么请及时告知你的老板。对他们而言,提早知道公司某部门出了状况或相关进程将被延期,绝对要比等到事情败坏到了不可挽回之际才得到通知要来的好。
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