职场,有些话可以随便说,有些话说出去就会“死”。请永远不要问同事诸如“你工资多少”、“奖金多少”之类的蠢问题,也许,你觉得彼此关系不错,随便问问没什么大不了。可如果,不小心你的问话被公司人事或是领导听到了,那可真的会捅大篓子的。
对于打探别人工资而言,不管你是说还是不说,最终结果都是“各自陷入沉默”,这是定律。他工资比你高,你不开心;你工资比他高,他不开心;你不说,他更不开心。你不开心了,他也没法开心,他不开心了,你也没法开心。大家都不提,皆大欢喜,不好吗?
一个人不开心,一个部门都不会开心;一个人觉得薪酬不合理、不公平,就会导致整个部门觉得薪酬不合理、不公平;一个部门不开心,氛围不好,就会导致整个公司氛围不好,文化不好,管理不好。公司都在讲要人性化管理,这就是人性化管理。人性化管理不是简单的以人为本的管理,而是尊重人性、尊重规律,从人的本性角度考虑来管理。
在一家公司里,每个岗位收入的高低,直接决定员工的工作积极性,而同等岗位间收入的差距甚至会影响这个人“继续留任”或是“打包走人”的决定。所以,不要在职场随意谈及与“钱”有关的敏感话题,更不要拿“XX的收入”与同事做讨论,这是非常危险的一种做法。
怎样告诉同事,你不想透露你的薪水?可以腼腆、狡猾或是轻松地回应。对询问薪水的答复可以有:“跟你差不多”、“够我生活的”、“少得不好意思拿出来谈”、“多得我怕你会觉得难过”或是“有些事我连我父母都不透露”。在办公室一对此定要守口如瓶,否则会很容易得罪人。
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