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职场打探别人工资?NO!
2016年10月27日 17:43    互联网   浏览次数   关键字:职场工资 新安人才网
 

职场,有些话可以随便说,有些话说出去就会。请永远不要问同事诸如你工资多少奖金多少之类的蠢问题,也许,你觉得彼此关系不错,随便问问没什么大不了。可如果,不小心你的问话被公司人事或是领导听到了,那可真的会捅大篓子的。

对于打探别人工资而言,不管你是说还是不说,最终结果都是各自陷入沉默,这是定律。他工资比你高,你不开心;你工资比他高,他不开心;你不说,他更不开心。你不开心了,他也没法开心,他不开心了,你也没法开心。大家都不提,皆大欢喜,不好吗?

一个人不开心,一个部门都不会开心;一个人觉得薪酬不合理、不公平,就会导致整个部门觉得薪酬不合理、不公平;一个部门不开心,氛围不好,就会导致整个公司氛围不好,文化不好,管理不好。公司都在讲要人性化管理,这就是人性化管理。人性化管理不是简单的以人为本的管理,而是尊重人性、尊重规律,从人的本性角度考虑来管理。

在一家公司里,每个岗位收入的高低,直接决定员工的工作积极性,而同等岗位间收入的差距甚至会影响这个人继续留任或是打包走人的决定。所以,不要在职场随意谈及与有关的敏感话题,更不要拿“XX的收入与同事做讨论,这是非常危险的一种做法。

怎样告诉同事,你不想透露你的薪水?可以腼腆、狡猾或是轻松地回应。对询问薪水的答复可以有:“跟你差不多够我生活的少得不好意思拿出来谈多得我怕你会觉得难过或是有些事我连我父母都不透露。在办公室一对此定要守口如瓶,否则会很容易得罪人。

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