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HR职业生涯规划怎么看?四维度走起!
2016年9月13日 17:46    互联网   浏览次数   关键字:HR职业生涯规划
 

从专业的角度看HR职业发展,HR分通才和专才,HR通才是多职能角色,责任范围从小到大不断增加,侧重管理是企业的战略合作和业务伙伴,如HR主管、HRBPHR经理和总监;HR专才的职业生涯主要在人力资源单个职能领域发展,如招聘、薪酬福利、职业发展、政策法规等专业模块。

但一提到职业发展,人们首先想到的升职加薪,也就是职业生涯发展的高度。职位是不是一直往上升,薪水是不是越来越高,只关注生涯高度而忽略了其他;其实生涯的其他维度同等重要,深度,宽度和温度。HR职业发展同样也是多维度的。

首先,从HR职业生涯的高度而言,通才和专才都有职业发展的高度,助理、专员、主管、经理、总监等;人力资源从业者职业发展的高度一般到总监、副总职位。

其次,所谓HR职业生涯规划深度,是指专业水平的精深程度以及你在这个领域能干多久,3年,5年还是一辈子。

职业能力是硬通货,专业精深发展的基石就厚重,在HR领域扎根干下去,将专业学得越来越精湛,同样可以收获丰硕的成果,还可以墙内开花墙外香。如果能保持永远的求知欲HR是可以做一辈子的工作。

第三,HR职业生涯规划所谓宽度,就是职业内外的每个人都扮演着多种多样的角色。对于HR而言,职业的宽度不仅仅是多种角色的转换,而且HR工作不拘泥于行业限制,不拘泥公司,不拘泥于职场内外。

第四,HR职业生涯规划所谓温度,就是职业的幸福感。HR工作不拘泥于行业限制,可以说是能充满新鲜事物不会让人厌倦的职业,永远的求知欲和工作热情是HR工作幸福感的前提。由于HR工作涉及员工薪酬档案等保密的资料,也涉及到劳动的纠纷也会有一些工作的压抑和不平,需要对HR工作的社会角色有一个清晰的认知。有兴趣的话推荐看一部电影《在云端》,讲的是一位HR裁员专家的故事。

HR入门门槛不高,发展成功不易,HR专业的未来发展的道路在哪里,也非雾里探花,理清发展的路径,关注专业能力和经验的提升,找到适合自己的方向,把握机会,拨开云雾见月明。

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