你是老员工？为企业打拼那么多年，企业不愿意给你加薪？看看这些原因就明白了：

一、怕引起大量老员工要求加薪

虽说企业的员工薪酬一向是保密的，但难免员工会私底下打听，一旦知道你给这位老员工加薪了，其他老员工会怎么想?肯定也是要提加薪的，若他们来一句“不加薪我就辞职”，后果很严重。

如果不是引入新的管理理念，招新员工对企业的负面效益比给老员工加薪影响更小。毕竟，提高老员工的工资，可能要提高一批与其类似员工的工资，老板才不傻。

二、老员工已无价值

这就扯到了老员工的不可替代性，长期呆在一个环境里，老员工已经跟不上企业发展的脚步，还停留在原先那个水平，你说老板还会给老员工加薪吗?肯定不会的。

三、企业对老员工不满意

员工得不到老板的重视，自然升职加薪也就别想了。所以，为啥企业不给老员工加薪，很大可能是老板本身不满意这位老员工的当前表现，对外来的和尚充满很大期待。

四、企业希望引进新鲜血液提高企业活力

都听过“鲶鱼效应”把，渔夫为了保证在长途运输中沙丁鱼还活着，特意将鲶鱼与沙丁鱼放在一起。同样的是，一个企业，老员工好比沙丁鱼，忠诚度虽高，但缺乏斗志，这时候需要引进新员工，来激发老员工的拼搏力和创造力。

所以说，员工要加薪首先要克服自身惰性积极学习并提高自己，同时，老员工也需要在一定范围内争取。

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