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职场小科普:简历筛选效率如何提升?
2016年9月5日 18:08    互联网   浏览次数   关键字:职场简历筛选
 

简历做为搭建求职者与HR关系的桥梁,其重要性不论就哪方而言都很重要。那么,作为组织的管理者或者人力资源管理人员如何高效的从众多简历中做出选择,做好最初的应聘人员的筛选呢?

首先,归类

第一次筛选中,我们从学历、年龄、工作经历等方面淘汰那些起码工作要求都不符合的应征者,这部分我们称为拒绝类。

第二次筛选中,我们从在合格应征者中比较他们之间细微的差别。然后拿出最有希望的应征者名单。并在这些名单中标明那些是基本类,那些是重点类。

所以说,我们第一步分类,就是通过我们的初步筛选将简历分类:拒绝类、基本类、重点类。

其次,审查

当我们拿到一份简历应该看什么?以什么顺序看?应该注意那些方面呢?

1、简历整体:简历是应征者第一次自我简介,如果他/她重视这份工作,那么,同样的他/她也应该重视简历的书写。那么,他/她的简历够整洁吗?书写规范?态度认真?有没有语法错误?有没有文字错误?制作草率的简历的人,不会把事情作好,如有错别字说明他/她并不愿意花时间校对。投射出做事不认真,不负责的性格特质,不是我们需要的员工。

2、职业生涯:应征者的在岗时间连贯是否一致?

3、个人经验:应征者事业进程是不是符合逻辑?有没有刚毕业进入工作单位就当主管的超人经历?他/她过去做了什么?完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉?

4、教育培训:教育水准如何?有没有取得岗位需要的专业证书?他/她所受的教育培训与岗位需求有没有相关性?

5、参加组织:他/她以往从事的单位是不是专业机构?

6、证明人:简历有没有附带推荐函?在岗位职务证明人的填写上是不是主观提供详细?

 
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