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500强HR最喜欢这样的简历
2016年8月31日 15:22      浏览次数   关键字:简历技巧 简历
 

一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。 写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。 如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等 ; 如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持努力取得的成绩。 

              

二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:

 1、应聘的岗位或求职希望。

2、基本信息: 姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件)--附注:小公司的话根本就不用写地址和邮编了,它们不会写信联系你的,即使很多大公司也基本不会写信联系你,但是还是放着吧,另外是QQ也别留,用QQ联系你的话,那基本是小公司了;最好留下手机并保持手机畅通。(附:也可以加个固定电话号码,以防万一)。另外身份证号码千万别留,危险!到时候面试了有机会展示的。

3、教育背景: 最高学历,毕业院校,专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。

5、 最后,可以附上有关证明材料的复印件(这个适合书面简历 ,电子简历可放可不放,如有面试机会时补带也可以),如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。 

            


三、简历的形式形式上要整洁、美观。

一般不需要太多,关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸,一般要打印出来,字体为五号或小四号。 简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的简历,看起来要抽出其中的简历比较费时间。 一般岗位的简历不需要太花哨,关键要有内容。对于一些特殊岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后,谈谈HR不希望看到的几种简历,以便在写简历避免:

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。 如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强……等等(这些话也少不了,但是说了后最好有例子支持)。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品?

2、 花了很多笔墨介绍学校、专业 ( 别吹牛学校多好 ) ,列出专业课而没有成绩 , 很少写到个人。对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者个人的特点和能力。

3、散文式的简历。 简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚。

4、 装帧精美但内容毫无新意。 也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件(这里建议你别贪图便宜,最好去质量高的复印和打印店,制作一份后每个字看过去,叫同学也帮忙看一遍,确认无误后再制作多份)。 让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的简历也很难得到HR的重视。

(via:图文整理于网络) 

 
 
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