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解除劳动合同?试用“三期”内女性职员?
2016年6月21日 17:54    互联网   浏览次数   关键字:劳动合同法 三期内女职工权利 用人单位
 

    “三期”内女性职工所享受的权利一直是备受关注的话题,下面针对这一问题我们来看看相关规定及特殊情形:

1用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同,即解除劳动合同的理由是怀孕、产假、哺乳

2)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同;

3)如果女职工有下列情形之一,虽在孕期、产期、哺乳期内,用人单位也可依法解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。职场女性需注意:孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,国家法律虽对女职工进行特别保护,但保护亦有边界,女职工仍负有遵纪守法的义务,在符合法定情形下,用人单位仍可解除劳动合同。

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