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带薪休假最多3天连续请,合法吗?
2016年6月14日 18:26    互联网   浏览次数   关键字:职工带薪休假 劳动合同法
 

    带薪年休假最多只能连续请3天,更多的则不予批准,合法吗?

    《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。

    安排带薪年休假的原则,是不影响单位的正常运转。上述的法律条款都明确了带薪年休假是由用人单位根据自己的生产、工作情况,结合职工本人意愿来安排。职工本人并不是休假的主动方,单位才是真正有权安排年休假的一方。所以,基于这点,公司不批准3天以上的连续年休假,完全是合法的。现在很多公司比较人性化,让员工自己来提休假,然后公司同意即可,这是公司让出了自己的一定权利。员工如果因此就以为,如何休带薪年休假本该完全由自己来决定,那就大错特错了。

    带薪年休假必须连续请,不能分开用,且如果中间穿插双休日或国定假期,也算在年假中,合法吗?

    《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以,无论公司是否要求员工连续请年休假,将双休日或国定假期计算在带薪年休假中的做法,肯定是违法的

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