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试用期员工原来也可以享受这些福利
2015年11月5日 11:31    池州人才招聘网   浏览次数   关键字:试用期员工福利
 

1.试用期内员工可以享受的福利 

    安徽招聘网曾做过一份调查,调查结果:19%的网友认为试用期员工不能享受正式员工的福利,58%的网友觉得试用期员工不得享受正式员工福利这样的做法不符合劳动法。 

  单位必须给予试用期内员工的是法定福利,如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。而其中社会保险是重要的法定福利。有些单位对员工说试用期内不缴社保,等试用期过后一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理,但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同,矛盾就产生了——有些单位不一定愿意给员工缴纳试用期内的社会保险。需要注意的是,社会保险作为法定福利,单位必须为员工缴纳。 

    注意:即使员工未能转正,或者员工在试用期内离职,单位也应当为其缴纳试用期内的社会保险。对于单位来说,这样做也可以免除自己的风险。如果单位为了省事没有依法为员工缴纳社会保险的话,员工一旦发生工伤或疾病治疗,所有由工伤保险和医疗保险承担的费用由公司赔偿。

2.试用期未通过,要把公司发的福利“吐”出来吗? 

    试用期转正未通过,已享受的法定福利,如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利,如果公司与员工之间事先曾有书面约定,试用期未通过需要将福利退还给公司,应当按约定归还。 

3.非法定福利由单位说了算 

    非法定福利,如奖励旅游、节日补贴等,如果国家的法律法规中规定在试用期内可以不给,则主动权在单位手中,可以不给。对于非法定福利来说,单位实施的自由度很大,是否给到员工的依据来自于单位的规章制度或者与劳动者签署的劳动合同。如果在这些书面文件中作出规定,并没有排除试用期员工,那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。 

  而现实中很多问题产生于单位发放的福利没有任何的书面文字,只是按照老板的意思发放,或者已形成内部惯例,恐怕试用期员工很难要求单位给予同等待遇。 

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