您现在的位置: 新安人才网首页 > 职场薪情 > 正文
试用期员工原来也可以享受这些福利
2015年11月5日 11:31    池州人才招聘网   浏览次数   关键字:试用期员工福利
 

1.试用期内员工可以享受的福利 

    安徽招聘网曾做过一份调查,调查结果:19%的网友认为试用期员工不能享受正式员工的福利,58%的网友觉得试用期员工不得享受正式员工福利这样的做法不符合劳动法。 

  单位必须给予试用期内员工的是法定福利,如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。而其中社会保险是重要的法定福利。有些单位对员工说试用期内不缴社保,等试用期过后一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理,但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同,矛盾就产生了——有些单位不一定愿意给员工缴纳试用期内的社会保险。需要注意的是,社会保险作为法定福利,单位必须为员工缴纳。 

    注意:即使员工未能转正,或者员工在试用期内离职,单位也应当为其缴纳试用期内的社会保险。对于单位来说,这样做也可以免除自己的风险。如果单位为了省事没有依法为员工缴纳社会保险的话,员工一旦发生工伤或疾病治疗,所有由工伤保险和医疗保险承担的费用由公司赔偿。

2.试用期未通过,要把公司发的福利“吐”出来吗? 

    试用期转正未通过,已享受的法定福利,如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利,如果公司与员工之间事先曾有书面约定,试用期未通过需要将福利退还给公司,应当按约定归还。 

3.非法定福利由单位说了算 

    非法定福利,如奖励旅游、节日补贴等,如果国家的法律法规中规定在试用期内可以不给,则主动权在单位手中,可以不给。对于非法定福利来说,单位实施的自由度很大,是否给到员工的依据来自于单位的规章制度或者与劳动者签署的劳动合同。如果在这些书面文件中作出规定,并没有排除试用期员工,那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。 

  而现实中很多问题产生于单位发放的福利没有任何的书面文字,只是按照老板的意思发放,或者已形成内部惯例,恐怕试用期员工很难要求单位给予同等待遇。 

    找好工作,就上新安人才网!更多人才招聘资讯访问:池州人才招聘网http://chizhou.goodjobs.cn/

 
 
评价 】 【收藏】 【打印】【关闭】【发表评论

我觉得这条资讯  
    (0) 人
    (0) 人
    (0) 人
    (0) 人
我觉得这条资讯  
 
 
 
 

现在有 人对本文发表评论 查看所有评论
请点击此处进行登录再发表评论  

 
个人登陆

会员名
密 码
忘记密码 初次访问者
本站文章搜索
关键字
求职技巧
[简历攻略] 频繁跳槽简历怎么写?
[简历攻略] 简历自我评价没亮点?两招
[面试宝典] 三看一问,带你跳出暑期兼
[面试宝典] 想要轻松入职,五个面试问
[跳槽秘笈] 跳槽,工资涨幅如何最大化
[跳槽秘笈] 如何判断跳槽最佳时机?
[职场薪情] 8省最低工资上调,你那涨
[职场薪情] 2018城市行业跳槽大比
[职业规划] 如何快速融入职场?新人看
[职业规划] 【深度好文】如何给自己做
[法律天地] 男职工生育险交了多年?来
[法律天地] 近百名学生被骗!暑期兼职
最新招聘
北京奥拓思维软件有限公司合肥分公司 [07-16]
安徽华米信息科技有限公司 [07-16]
安徽新领地房地产营销策划有限公司 [07-16]
中建材(合肥)新能源有限公司 [07-16]
马鞍山宝丰管桩有限公司 [07-16]
安徽省即刻装饰有限公司 [07-16]
安徽亚康进商贸有限公司 [07-16]
安徽贵博新能科技有限公司 [07-16]
安徽怡峰深度供应链管理有限公司 [07-16]
安徽邦泰置业有限公司 [07-16]

 

新安人才网-服务热线
总机:0551-63400800
企业:0551-65666555
个人:0551-65666558
未经goodjobs.cn同意,不得转载网站之所有招聘信息及作品 新安人才网版权所有©2000-2018

皖公网安备 34010302000752号

   皖ICP备12018891号   经营许可证:皖B2-20080016
欢迎光临新安人才网