面试薪资环节，在公司不能给你期望薪资但又希望留下你时，招聘主管会这样说：我们公司的福利待遇不错，五险一金，过节补贴、带薪年假都有的……面对这样的福利降薪，你会选择束手就擒还是坚持原则？

    据一项调查显示，有83%的人在这种情况下，愿意接受用福利折价薪水，理由是“福利也是另一种形式的现金，多多益善。”但17%的人不愿意做出退让。部分求职者会认为，拿到手的才是王道，福利之类的都是看公司的发展状况，感觉不够靠谱。

    尽管大多数人还是愿意用好福利来折价一部分薪水，但是这个是有底线值的。

    调查后发现，最高的福利折价在1000元，500元是求职者内心的“最适用价码”。

    随着一二线城市房价的上涨，打拼在都市中的职场人士，最看重的或许就是跟房子有关的福利了。

    调查同时显示，住房补贴是最受求职者喜爱的福利。一份福利报告中曾提到，国有企业员工享有补充住房福利的比例要远高于其他性质的企业，欧美类企业排第二。这里的补充住房福利是指除公积金外，企业提供的住房补贴、住房贷款以及提供住宿、补充住房公积金等跟住房相关的福利。

    虽说福利降薪可以一定程度上带来收益，但从长远来说并非最佳选择。为福利降薪会降低个人起薪，这同样会拉低跳槽起薪。

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