劳动法规定，在本单位工作满一年则享受带薪年休假。但是，对于这种情况您有没有考虑到？比如说,李某与9月3日从A公司离职，9月4日顺利进入B公司就职。这期间，中间无一天间断，这从性质上来说也同样属于连续工作。劳动法规并未规定必须在本单位连续工作12个月以上才享有。

    《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

    《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

    合肥人才网小建议：在规章制度中明确“连续工作”标准为“一日接一日地不间断”，并要求劳动者相关证明工作的连续。

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