当前，用人单位 “ 滥用 ” 试用期的现象还是很多。很多用人单位会不分岗位也不管有没有必要就约定试用期，或者有些用人单位巧立名目以各种方式设立试用期。

    其实，许多工作岗位都没设立试用期的必要，如装卸工、建筑工地小工等，这些工作岗位技术含量不高或者是纯力气活，如果此时用人单位还要约定三五个月的试用期，那便是属于滥用试用期的情形。究其原因，大多用人单位都是考虑到试用期内可以支付劳动者较低的劳动报酬，从而达到降低用工成本的目的，还有很多用人单位认为延长试用期，届时可随时辞退劳动者而不用支付相应经济补偿，其实这种想法或者做法，都是错误的。那么，原本就处于弱势的劳动者，在工作中碰到这种随意约定试用期的老板，究竟该怎么办呢？

    对于用人单位设置的一些陷阱求职者需要警惕。实践中，劳动合同大都是用人单位事先拟定好的，因此，您在签下自己的大名之前，一定要万分仔细。首先，如果用人单位明确表明是有试用期的，那么一定要在劳动合同中载明，口头约定是无效的。如果既约定了试用期，又同时约定了试岗期、适应期或者实习期的，劳动者一定要记住，这是属于重复约定试用期的情形，是不合法的，该条款可以要求用人单位予以删除。其次，如果您的劳动合同期限在 3 年以内的，那么根据法律规定，试用期不得超过 2 个月，超过这个期限的您应当提出来。最后，您在签订合同的时候一定要看清楚，用人单位提供的是不是劳动合同。实践当中，许多用人单位会让您签订一份试用期合同，并宣称，试用期届满后，双方满意的再订立书面的劳动合同，这其实是违法的，根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，这时您可以要求签订正式的劳动合同。

    用人单位随意约定试用期限的行为违反劳动法相关规定，求职者在日常生活中要多了解这方面法律知识，必要的时候要积极用法律武器维护自身权益。

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