就业歧视一直有形或者无形的存在我们身边，很多求职者在遇到就业歧视时会选择沉默，但也有很多求职者会据理力争维护自我权益。专家建议，求职者在面对用人单位的就业歧视时，要对自己充满信心、调整心态。具体来说主要做好以下几点工作：

    第一：【正视现实，事前做好充分准备】

    努力提高自身的综合素质，以提高自身的综合竞争力。要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人因时因事而异。

    第二：【正视可能遭受的歧视】

    平时树立 ” 职业面前人人平等 “ 的观念，树立自信，不随波逐流。对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。

    第三：【调整心态，积极争取】

    不管是社会的整体就业压力，还是大学毕业生的就业压力，都是全国乃至世界范围内普遍存在的问题。面对这样的形势，广大的大学毕业生应该有暂时求而不得的准备。与此同时，要真正实现就业，还要求毕业生提高择业的自主性，并结合自己的情况合理定位。

    求职与招聘一直都是双向选择的，招聘者可以对公司所招聘的岗位列出招聘要求，同时，求职者也可根据自身条件确定是条件是否合适。对求职者来说，有些岗位可能不适合部分人群，这些要求也是对求职者负责，如果不把要求说明，即使招聘进来，工作后因为许多原因不适合该岗位，对于求职者来说是一大压力，也同时浪费了求职者的时间，或让求职者错过了更合适工作的机会。但是也提醒各位 HR, 在拟定招聘计划的时候，如果是某些特别岗位有特别要求的，最好在招聘需求里写清楚，以免求职者产生误会。

    找好工作，就上新安人才网 , 新安人才网招聘频道 访问 http://ehr.goodjobs.cn/