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简历注水只会自食其果
2014年11月18日 11:31    互联网   浏览次数   关键字:简历注水 求职简历 招聘者面试
 

       

 夸大其词风险大

有点职场经验的人都知道,现如今求职简历夸大的现象屡见不鲜。这一现象不仅出现在刚毕业的大学生找工作期间,在有工作经验的人选择跳槽中也常见。很多人都会认为夸大其词的简历会受追捧,其实不然,简历过度包装只会让用人单位对求职者评价大打折扣。

前几年,HR想招个新人,招聘启事发出去之后,很快收上来100多份简历。HR大概看了一下,几乎每个人都是班长或者学生会干部,看上去,各个大学里的精英都在HR手上了。但后来面试的时候HR发现,他们当中,有些人是高中时期当的班长,有些人在学生会混过几天,有些人只是在社团里帮帮忙,但是他们都敢给自己安上干部的头衔。

  其实是不是干部无所谓,HR更在意的是应聘者此前都做过什么,有什么能力,以及有什么特别的地方。但80%的人都在简历里把自己描绘成重要人物,无论是实习还是社会实践,自己都是能独立完成项目的领导者,甚至还为公司作出了卓越的贡献。但HR仔细一追问,他们当中最好的,也就是在实习之后完成一份报告。HR想找个会photoshop软件的人,问过的人都说自己会,但面试中实际操作的时候,有人甚至不知道photoshop的图标是哪一个。

  从那之后,HR对简历上的文字都会打对折来看待。虽然听起来不太公平,但终归是没办法的事情。

  如果说大学生是因为无法准确地给自己定位,才会在简历上夸大其词的话,那么有过几年职场经验的人出现同样的问题就是另有原因了。

  一个朋友这几天托HR找工作,给HR传来一份简历。简历写得很专业很漂亮,乍一看没有任何硬伤,但仔细看,HR总觉得有点儿奇怪。HR们很相熟,工作年限和经历也都差不多,因此HR对他曾经做过的事情都非常了解。HR看到,简历中的他比实际中的他高了好几个段位。因为这件事于HR无关,HR也不好说什么,只是把他的简历提交给招工的同事。半个月之后,HR去找同事打听结果时被告知,HR这个朋友面试时的表现与简历中所呈现出的有很大差距,很多地方说不清楚,因此没有被录用。

 
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